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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
홍지섭 (부산대학교)
저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제33권 제4호
발행연도
2023.2
수록면
271 - 302 (32page)
DOI
10.53865/KSPA.2023.2.33.4.271

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본 연구는 공공 가치 창출 과정에서 소방 부문의 공무원들 간 ‘협력’이 어떻게 일어나는지 ‘집합적 행동’ 이론 및 게임 이론에 근거하여 실제 측정하고 분석한다. 분석 결과, 소방 가치를 네 가지 세부 가치들로 구분할 때 협력의 가능성 및 용이성은 세부 가치별로 차이가 날 수 있으며, 그 순서는 “일반 상황 가치> 생활안전 가치> 구조/구급 가치> 화재 진압 가치” 순서이다. 또한 잠재적 공직자들 사이에서는 ‘죄수의 딜레마’ 게임이 지배하여 협력이 일어나지 않을 것이며, 소방 가치 창출이 어려울 것임이 예측되었다. 그러나 실제의 소방 가치창출에서 현직 소방 공무원 사이에는 상당한 수준의 협력 및 소방 가치 창출이 이루어지고 있었다. 이러한 소방 공무원 사이에 ‘협력의 진화’가 형성되는 논리를 게임 이론 틀로 논증하였다. 첫째, 공공 가치의 공동 창출자인 소방 공무원들은 일회성 게임이 아니라 수퍼 게임을 하고 있으며, 둘째, 상호 협력을 요구하는 업무 규칙 등의 외적 요인의 영향을 받으며, 셋째, 가장 중요한 이유로서 이기적 소방 공무원 스스로 상대에게 협력하는 것이 유리하다는 것을 합리적으로 자각하기 때문이다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결어
참고문헌

참고문헌 (0)

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