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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김근아 (김해복음병원) 김미숙 (가야대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제23권 제1호
발행연도
2023.1
수록면
507 - 516 (10page)
DOI
10.5392/JKCA.2023.23.01.507

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2023

종합병원 간호사의 직업존중감, 조직웰빙, 무례함이 이직의도에 미치는 영향
김근아 ,  김미숙 한국콘텐츠학회논문지 2023.01 학술저널

2021

종합병원 간호사의 직업존중감, 조직웰빙, 무례함이 이직의도에 미치는 영향
김근아 간호학과 2021.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 종합병원 간호사의 직업존중감, 조직웰빙, 무례함과 이직의도의 관계를 확인하고, 이직의도에 미치는 영향요인을 확인하기 위한 서술적 조사연구이다. 자료 수집은 2020년 8월부터 9월까지였으며 부산, 울산, 경남에 소재한 종합병원 5곳에서 재직 중인 근무경력 1년 이상인 간호사 188명을 대상으로 하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 21.0 프로그램을 사용하여 t-test, ANOVA, Pearsonˊs 상관관계분석, 단계적 다중 회귀분석을 시행하였다. 대상자의 이직의도는 직업존중감(r=-.217, p=.003), 조직웰빙(r=-.375, p<.001)과는 통계적으로 음의 상관관계가, 무례함(r=.291, p<.001)과는 양의 상관관계가 있었다. 대상자의 이직의도에 영향을 미치는 요인은 조직웰빙(β=-.325, p<.001), 무례함(β=.249, p<.001), 총 임상경력(β=.162, p=.014) 순으로, 이들 변수의 설명력은 21.2%였다. 결론적으로 종합병원 간호사의 이직의도 감소를 위해서는 조직웰빙을 향상시키고, 간호사가 경험하는 무례함을 감소시킬 수 있도록 조직 내의 윤리적인 근무환경 개선과 대인관계 프로그램과 같은 효과적인 대처 방안 마련이 필요하다. 그리고 대상자의 임상경력에 따른 이직의도를 고려하는 추후 연구가 필요하다.
#간호사 #무례함 #이직의도 #조직웰빙 #직업존중감 #Nurse #Incivility #Turnover Intention #Organizational Well-being #Job-esteem

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 논의
Ⅳ. 결론 및 제언
참고문헌

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