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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.1
- 수록면
- 117 - 135 (19page)
- DOI
- 10.17548/ksaf.2023.01.30.117
이용수
초록· 키워드
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본 연구는 코로나 이후 비대면 시대를 맞이하여 확대 시행되고 있는 스마트워크 제도와 개인의 삶과의 관계를 파악하고자 시작되었다. 본 연구의 목적은 스마트워크 인식이 기본심리욕구와 삶의 만족도에 미치는 영향과 변혁적 리더십의 수준에 따라 그 영향이 달라지는 것을 밝히는 것이다. 이를 위해 온라인 설문조사를 통해 국내 직장인 309 명의 자료를 수집하였으며 SPSS 25.0와 AMOS를 활용하여 자료를 분석, 이행하였다. 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 스마트워크 인식, 삶의 만족도, 기본심리욕구, 변혁적 리더십, 간의 구조 모형의 적합도가 모두 적절한 것으로 나타나 변인들 간의 인과관계를 타당하게 예측하였다.
둘째, 스마트워크 인식은 삶의 만족도에 직접적으로 정(+)의 영향을 미쳤다.
셋째, 스마트워크 인식과 삶의 만족도 간의 관계를 기본심리욕구가 유의미하게 매개하여 부분 매개효과가 있는 것으로 검증되었다.
넷째, 변혁적 리더십의 조절 효과와 조절된 매개효과 또한 모두 유의미한 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 스마트워크 제도를 도입하였거나, 도입을 고려중인 기업에서 스마트워크의 활용도를 높이기 위한 구체적 방법과 언택트 시대에서 필요한 리더십 양성 및, 인재개발, 조직관리 방안에 필요한 기초 자료로서 활용될 것을 기대한다.
첫째, 스마트워크 인식, 삶의 만족도, 기본심리욕구, 변혁적 리더십, 간의 구조 모형의 적합도가 모두 적절한 것으로 나타나 변인들 간의 인과관계를 타당하게 예측하였다.
둘째, 스마트워크 인식은 삶의 만족도에 직접적으로 정(+)의 영향을 미쳤다.
셋째, 스마트워크 인식과 삶의 만족도 간의 관계를 기본심리욕구가 유의미하게 매개하여 부분 매개효과가 있는 것으로 검증되었다.
넷째, 변혁적 리더십의 조절 효과와 조절된 매개효과 또한 모두 유의미한 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 스마트워크 제도를 도입하였거나, 도입을 고려중인 기업에서 스마트워크의 활용도를 높이기 위한 구체적 방법과 언택트 시대에서 필요한 리더십 양성 및, 인재개발, 조직관리 방안에 필요한 기초 자료로서 활용될 것을 기대한다.
목차
Abstract
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
Reference
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