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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조성재 (한국노동연구원)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제32권 제4호
발행연도
2022.12
수록면
155 - 192 (38page)
DOI
10.37926/KJIR.2022.12.32.4.155

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우리나라의 대표적인 일터혁신 모델을 정성적으로 분석하여 체계화할 수 있는지, 그리고 그러한 일터혁신 모델 기업은 최근의 빠른 기술발전에 어떻게 대처하고 있는지는 작업장 노사관계 연구의 핵심 주제이다. 이를 위해 유한킴벌리와 더불어 우리나라 일터혁신의 대표 모델로 거론되어 온 엘지전자가 최근에도 혁신 모멘텀을 유지하고 있는지, 그 방식은 어떠한지에 대한 연구를 위해 창원 2공장 사례가 분석되었다. 또한, 창원 1공장이 세계경제포럼에 의하여 스마트공장의 등대공장으로 선정된 것이 의미하는 바에 대한 탐색이 이루어졌다. 그 결과 모델로서의 의의를 상실한 다른 많은 국내외 일터혁신 기업들과는 달리 엘지전자의 일터혁신은 여전히 참여적 작업조직, 몰입형 인적자원관리, 고숙련 인적자원개발, 협력적 노사관계의 4가지 구성요소들을 유지하고 있음을 확인하였다. 더욱이 스마트공장으로의 전환 역시 숙련 경시나 노동배제 방식이 아니라, 숙련공의 기여 속에서 4차 산업혁명의 기술과 인간 노동이 조화를 이루는 방안을 구축하고 있는 것으로 평가되었다. 이러한 엘지전자 모델의 진화는 기존의 모방 대상이었던 도요타자동차와 구분되는 경로로서, 한국적인 특성을 더욱 강화하고 있는 것으로 판단되었다.
#일터혁신 #한국형 모델 #엘지전자 #스마트공장 #진화 #Workplace Innovation #Korean Model #LG Electronics #Smart Factory #Evolution

목차

Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 기존 연구의 검토와 본고의 접근법
Ⅲ. 기술 변화와 참여적 작업조직의 최근 양상
Ⅳ. 참여적 작업조직과 정합적인 노사관계와 인적자원관리
Ⅴ. 평가와 비교
Ⅵ. 연구의 의의와 한계
참고문헌
abstract

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