중소병원 수술실 간호사의 언어폭력 경험, 자아존중감 및 이직 의도가 스트레스 대처방식에 미치는 영향

장경오; 김소진

doi:10.5762/KAIS.2022.23.11.430

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자료유형: 학술저널

저자정보: 장경오 (영산대학교) 김소진 (영산대학교)

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제23권 제11호

발행연도: 2022.11

수록면: 430 - 441 (12page)

DOI: 10.5762/KAIS.2022.23.11.430

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본 연구는 중소병원 수술실 간호사의 언어폭력 경험, 자아존중감 및 이직 의도가 스트레스 대처방식에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 조사 대상은 중소병원의 수술실에서 근무하는 12개월 이상 간호사 169명을 대상으로 시행하였으며, 구조화된 설문지를 통해 2022년 1월 2일부터 1월 31일까지 자료를 수집하였다. 자료 대상은 IBM SPSS 25.0 통계프로그램을 t-test, ANOVA 그리고 다중회귀분석을 이용하였다. 그 결과, 대상자의 언어폭력 경험은 평균 점수가 2.06점으로 보통보다 낮은 것으로 나타났고, 자아존중감 평균점수는 3.07점으로 다소 높은 것으로 나타났다. 이직 의도는 평균점수 3.91점으로 높았으며, 스트레스 대처방식은 평균점수 2.73점으로 높은 것으로 나타났다. 대상자의 스트레스 대처방식은 이직 고려와는 음의 상관관계, 자아존중감과 이직 의도와는 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 스트레스 대처방식에 미치는 영향을 알아보기 위해 다중회귀분석을 실시한 결과, 스트레스 대처방식에 대한 설명력은 13.6%이었다. 그러므로 중소병원 수술실 간호사의 스트레스 관리를 위해 상황별 대처방식을 교육하고, 긍정적인 스트레스 대처방식의 활용으로 이직 의도와 같은 부정적 인식을 감소시키고, 자아존중감을 회복하고 향상시키기를 기대한다.

#Verbal Violence Experience #Self-Esteem #Turnover Intention #Operating Rooms #Coping Methods

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참고문헌 신청

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D. Buback, “Assertive Training to Prevent Verbal Abuse in The OR. Association of Peri Operative Resistered Nureses”, AORN Journal, 79(1), pp.147-164, Jan. 2004. DOI: https://doi.org/10.1016/S0001-2092(06)61149-6

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