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논문 기본 정보

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한국상담학회 상담학연구 상담학연구 제19권 제2호 (통권104호)
발행연도
2018.4
수록면
1 - 23 (23page)

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본 연구는 소방공무원의 직무스트레스척도를 개발하고, 타당화 하는데 목적이 있다. 이를 위해 소방공무원의 직무스트레스의 구성개념을 새롭게 설정하고 문항을 작성하여, 서울, 경기, 기타 지역에 거주하는 소방공무원 700명을 대상으로 예비검사와 본 검사를 실시하여 타당성을 검증하였다. 문항분석 및 탐색적 요인분석 과정을 거쳐 요인을 추출하였고, 이를 통해 얻어진 요인구조에 대해 확인적 요인분석을 거쳐 적합성을 검증하였다. 그 결과 ‘업무위험성에 따른 심리적 요인’(13문항), ‘조직체계’(8문항), ‘불확실성’(10점), ‘업무 환경적 스트레스’(7문항), ‘대인관계 갈등’(6문항), ‘과도한 직무요구’(6문항) 50개 문항 6요인으로 확인되었다. 6개 하위요인은 전체 분산의 69.02%를 설명했으며, 내적일치도 Cronbach's Alpha는 .925, 하위요인 내적일치도 Cronbach's Alpha는 .905∼.920, 반분신뢰도는 .964, 하위요인 반분신뢰도는 .826∼.931로 나타났다. 확인적 요인분석에서 적합도 지수는 양호하였다(GFI= .888, CFI=.949, TLI=.935, RMSEA=.088, x² (120)=776.871, p<.001). 또한 척도의 준거-관련 타당도를 검증하기 위해 한국판 직무스트레스 척도(KOSS), 한국판 사건충격척도(IES-R-K), 우울척도(CES-D)와의 상관관계 분석을 실시하였는데 모두 정적상관을 나타내었다. 마지막으로 본 연구의 의의와 제한점, 후속연구를 위한 제안을 제시하였다.

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