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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.06
- 수록면
- 1,623 - 1,645 (23page)
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본 연구는 직업상담자들의 조직공정성지각, 직무만족, 조직몰입 및 이직의도, 그리고 조직후원인식과 임파워먼트 간의 관계를 밝히는 데 목적이 있다. 구체적으로 조직공정성이 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에서 조직후원인식의 매개효과와 조직후원인식이 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에서 임파워먼트의 조절효과를 확인하고자 하였다. 연구를 위하여 국내의 진로 및 직업상담현장에서 근무하고 있는 직장인 219명의 자료를 수집하여 분석한 결과에서 조직공정성이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향에서 조직후원인식은 완전매개 하였고, 조직공정성이 이직의도에 미치는 영향에서는 부분매개 하는 것으로 나타났다. 또한 파워먼트가 조직후원인식과 조직몰입의 관계를 조절하였다. 구체적으로 조직후원인식과 임파워먼트가 낮을 때 조직몰입이 현저히 감소했다. 마지막으로 연구의 시사점 및 제한점, 그리고 추후연구과제에 대해 논의하였다.
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