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본 연구는 대인관계 상황에서 자기개념 간 불일치가 대인관계 만족에 어떠한 영향을 미치는지 알아 보고 의사소통 불안의 매개 역할을 확인하고자 하였다. 이에 본 연구는 자기 불일치 이론을 바탕으로 세 가지 차원의 자기 개념 즉, 실제 자기개념과 이상적 및 의무적 자기개념들 간 차이를 대인관 계 측면에서 산출하고, 자기 개념 간 불일치 정도가 의사소통 불안을 매개로 대인관계 만족에 영향 을 미치는 연구 모형을 성별에 따른 다집단 분석으로 확인하였다. 연구 결과, 대인관계 측면에서의 자기불일치는 대인관계에 직·간접적으로 부정적인 영향을 미치고 있었으며, 이 과정에서 의사소통 불안은 부분 매개를 하였다. 또한 본 연구의 설정한 연구 모형이 성별에 따른 집단 간 차이가 있는 지를 알아보기 위해 다집단 분석을 실시한 결과 남·여 집단 모두 부분매개 모형이 적합한 것으로 나타났다. 끝으로 이러한 결과를 중심으로 본 연구의 시사점, 제한점, 후속 연구에 대한 제언을 논의하였다.
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