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학술저널
저자정보
김유진 박윤희 (이화여자대학교) 박승희 (이화여자대학교)
저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 장애와 고용 장애와 고용 제32권 제2호(통권 제115호)
발행연도
2022.5
수록면
297 - 325 (29page)

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연구목적: 본 연구의 목적은 전국에서 표집된 취업 발달장애인 262명(19-39세)의 ‘자기보고’(본인응답) 자료를 기반으로 직무만족도의 수준과 3가지 영역의 15개 배경변인에 따른 직무만족도의 차이를 밝히고, 직무만족도에 영향을 미친 변인과 그 상대적 영향력을 검증하여 직무만족도 증진을 위한 방안을 제안하며, 자기보고 자료의 가치와 한계 및 대안을 논의하는 것이다. 연구방법: 본 연구는 한국장애인고용공단(2021)이 처음 조사한 ‘2020년 발달장애인 일과 삶 실태조사’를 분석대상 자료로 사용하였다. 취업 발달장애인의 배경변인 즉, 인구사회학적 변인 4개, 심리정서적 변인 3개, 직장환경 변인 8개의 총 15개 변인에 따른 직무만족도의 차이를 분석하기 위해 독립표본 t 검정을 실시하였고, 직무만족도에 영향을 미친 변인과 그 상대적 영향력 크기를 밝히기 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과: 발달장애인 근로자의 직무만족도에 영향을 미친 변인 분석 결과, 주관적 건강상태, 긍정적 자아개념, 주관적 행복감, 사업체 안전성, 직장동료의 장애에 대한 이해는 직무만족도에 정적인 영향을 미쳤고, 직장 내 괴롭힘 경험은 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론: 본 연구는 국내에서 최초로 취업 발달장애인의 자기보고 직무만족도 자료를 사용하여 직무만족도 수준과 그에 영향을 미친 변인을 종합적으로 탐색한 의의가 있으며, 직무만족도 증진을 위한 개선책을 제안하였고, 발달장애인 자기보고의 가치와 한계, 나아가 그 한계를 넘어서는 대안을 논의한 의의가 있다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의 및 제언
참고문헌
Abstract

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