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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2010.12
- 수록면
- 113 - 136 (24page)
이용수
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본 연구는 파괴적 리더십 중에서도 가장 많은 관심을 받아오고 있는 상사의 비인격적 행위가 부하의 이직의 도와 조직몰입에 미치는 부정적 결과를 살펴보았다. 또한 상사의 비인격적 행위와 부하의 이직의도 및 조직몰입 간의 관계를 조직의 심리적 계약 위반과 부하의 자기통제력이 조절하는지를 검증 하였다. 이와 함께 연구결과를 토대로 본 연구의 시사점, 한계 및 향후 방향에 대해 논의하였다.
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참고문헌 (68)
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김명언 / 1999 / 심리적 계약: 계약내용과 계약위반의 부정적 효과 / 한국 심리학회지 12(1):155~180
김민수 / 2006 / 조직시민행동에 대한 심리적 계약 위반의 효과 : 기질적 정서의 조절효과를 중심으로 / 한국경영학회 통합학술대회
김성혁 / 2008 / 관광기업에서 직속상관의 괴롭힘이 직원 직무수행, 직무만족, 이직의도에 이치는 영향: 직무 스트레스를 매개변수로 / 관광학연구 32(2):233~254
김인숙 / 2003 / 최신간호관리학 / 현문사
김흥수 / 2008 / 조직몰입의 결정요인에 관한 연구: 공공조직과 민간조직의 비교분석
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