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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김정인 (수원대학교)
저널정보
한국정부학회 한국행정논집 한국행정논집 제34권 제1호
발행연도
2022.3
수록면
29 - 51 (25page)
DOI
10.21888/KPAQ.2022.3.34.1.029

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코로나19로 비대면 근무환경이 확산되면서 정부조직 내에서도 효과적으로 근무환경을 디지털 전환하려는 노력이 이루어지고 있다. 이에 본 연구는 중앙행정기관과 광역자치단체 공무원들을 대상으로 근무환경 디지털 전환의 형성 요인과 결과에 대해 분석하였다. 그 결과 혁신적 조직문화가 근무환경 디지털 전환 형성에 가장 중요한 영향을 미친다는 것을 확인할 수 있었다. 정부조직 내 혁신적 조직문화가 활성화될수록 공무원들의 스마트워크센터, 영상회의, 모바일 전자결재 이용 가능성은 높게 나타났다. 그러나 변혁적 리더십은 디지털 전환에 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으며, 예상과는 달리 조직지원도 영상회의 및 모바일 전자결재 이용 가능성 등에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 디지털 기술을 활용할 때 대체적으로 공무원들의 직무만족과 조직몰입이 높아지는 것으로 나타났다. 코로나19라는 예상치 못한 환경변화로 정부조직 내 근무환경 디지털 전환의 필요성이 부각되고 있다. 혁신적 조직문화에 의해 가속화되는 근무환경 디지털 전환은 공무원들의 직무만족과 조직몰입을 증진시킨다는 점을 확인한 본 연구는 향후 바람직한 정부조직 내 근무환경 디지털 전환 전략을 제시할 수 있다는 점에서 중요한 의의가 있다.
#근무환경 디지털 전환 #디지털 기술 #혁신적 조직문화 #Digital Technology #Digital Transformation of the Working Environment #Innovative Organizational Culture

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근무환경 디지털 전환 형성 요인과 결과에 관한 이론적 논의
Ⅲ. 근무환경 디지털 전환 형성 요인과 결과에 관한 실증분석
Ⅳ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

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