보험심사간호사의 셀프리더십과 조직문화가 업무수행에 미치는 영향

용길영; 이은희

doi:10.5762/KAIS.2022.23.2.361

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자료유형: 학술저널

저자정보: 용길영 (한림대학교) 이은희 (한림대학교)

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제23권 제2호

발행연도: 2022.2

수록면: 361 - 368 (8page)

DOI: 10.5762/KAIS.2022.23.2.361

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본 연구는 보험심사 간호사의 셀프리더십과 조직문화가 업무수행에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 2020년 8월 1일부터 8월 30일까지 대도시 소재의 300병상 이상의 8개 종합병원 보험심사 간호사 134명의 자료를 분석하였다. 자료 분석을 위하여 SPSS 27.0 Window 프로그램을 활용하여 기술통계, Independent t-test, ANOVA, 상관관계 분석, 위계적 회귀분석을 수행하였다. 보험심사간호사의 셀프리더십은 심사간호사의 필수업무와 지원업무 모두에게 유의한 양의 상관관계를 보였다. 혁신지향문화, 관계지향문화, 과업지향문화, 위계지향문화 모두 필수업무 수행도와 유의한 양의 상관관계를 보인 반면, 관계지향문화, 혁신지향문화만이 지원업무와 유의한 상관관계를 보였다. 보험심사 간호사의 업무수행에 유의한 영향요인은 셀프리더십과 혁신지향문화, 과업지향 문화였다. 셀프리더십이 높을수록 혁신지향 조직문화로 인식될수록 업무 수행도가 높아졌으나, 과업지향 문화로 강하게 인식되는 경우는 업무수행도는 낮아졌다. 따라서 보험심사 간호사 업무 수행도를 높이기 위해서는 간호사의 셀프리더십을 강화시키는 전략과 혁신적인 조직문화를 형성할 필요가 있다.

#Self-leadership #Organizational Culture #Job Performance #Insurance Review Nurses #Adhocracy Culture

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