지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2008.3
- 수록면
- 137 - 166 (30page)
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
본고는 기존의 연구와는 달리 동아시아인의 시각과 탈영역화의 관점에서 동서양조직에서의 권위를 비교분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 일반적으로 권위는 위계질서와 정당성을 전제로 한다는 것은 동서양에 있어서 공통점이다. 서구의 권위는 기본적으로 절대개인을 전제로 하고, 그 정당성을 ‘권리’에 근거한 계약을 상정하고 있다. 그래서 사회계약론에서는 위임적인 직책, 관료제는 권한에 근거한 명령 복종의 관계, 신공공관리론은 효율성을 중시한 교환에 초점을 두고 있다. 이에 대해 포스트모던주의자들은 해체 등을 강조하고, 한편 뉴거버넌스에서는 수평적인 네트워크를 중시하고 있다. 이에 비해 동아시아의 권위는 부자관계를 원형으로 하고 계약 보다는 인정에 근거한 관계를 중시하였다. 동아시아조직에서 명시적인 권한은 규정되지 않고 정리(情理)를 강조한다. 따라서 조직에서 덕치, 위엄, 쌍무적 호혜관계를 중시한다.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (49)
참고문헌 신청
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2022-340-001157565