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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김경석 (경북대학교) 문형구 (고려대학교)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제29권 제4호
발행연도
2005.1
수록면
67 - 91 (25page)

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본 연구의 목적은 비과업행동 연구에 대한 체계적이고 통합적인 이해이다. 이러한 연구목적의 달성을 위해 본 연구는 우선 직무성과의 개념적 성격에 대한 정밀한 논의를 통해 비과업행동이 근거하는 이론적 바탕에 대한 이해를 공고히 하고 있다. 여기에서 얻어진 주요 시사점은 직무성과는 행동적 개념이며, 여기에는 조직목표에 공헌하는 행동들뿐 아니라 이를 훼손하는 행동들도 포함된다는 말로 요약할 수 있다. 또한 본 연구는 비과업행동을 체계화하는 데에 필요한 분류체계를 세우고, 이를 활용해 비과업행동을 탐구함에 있어 필수적인 용어나 명칭들을 일목요연하게 정리하고 있다. 나아가서 기존연구들에서 발견되는 유사개념들을 긍정적행동과 부정적행동의 두 유형으로 대별하여, 전자에 속하는 개념들은 OCB와의 차이점을 중심으로 비교하고 있으며, 후자에 속하는 개념들은 각 개념의 외연, 즉 개념적 포괄성을 기준으로 정리하고 있다. 아울러 긍정적행동과 부정적행동 양자간의 연관성에 대해서도 언급하고 있다. 마지막으로 본 연구의 결과를 중심으로 미래연구과제들을 제시하고 있다.
#job performance #nontask behavior #positive behavior #negative behavior #extra-role behavior #organizational citizenship behavior(OCB) #contextual performance #organizational misbehavior

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