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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.12
- 수록면
- 1,261 - 1,287 (27page)
- DOI
- 10.22558/jieb.2021.12.34.6.1261
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이 연구에서는 관계정체성이론에 기초하여 윤리적 리더십과 부하의 윤리적 직무수행 및 문제보고의지 간의 관계가 관계동일시에 의해 설명될 수 있을 것으로 가설과 연구모형을 설계하고 현장경험자료를 확보하여 실증연구를 진행하였다. 연구모형을 구성하는 주요 개념 간의 관계와 역할을 3개의 가설로 구체화하였으며, 공변량구조분석을 주된 분석방법으로 활용하였다. 분석결과 윤리적 리더십은 부하들이 지각하는 관계동일시에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히 관계동일시에 대한 지각이 윤리적 리더십과 부하의 윤리적 직무수행, 그리고 직무수행과정에서 인지한 윤리적 문제에 대한 보고의지와의 관계를 효과적으로 설명하는 것으로 확인되었다. 최근 조직현장에서 구성원들의 비윤리적 직무수행과 일탈이 지속적으로 발견되는 상황에서 이 연구는 윤리적 리더십이 구성원의 직무수행과 관련된 윤리적 행동에 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 뿐 아니라 그와 같은 관계를 설명하는 구체적인 메커니즘을 확인하였다는 점에서 이론적 · 실무적 차원의 기여가 있다. 연구결과에 대한 논의과정에서 연구가 지니는 의미와 연구의 한계, 그리고 추후연구방향에 대하여 구체적으로 제시하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구의 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석결과
Ⅴ. 연구결과에 대한 논의 및 결론
참고문헌
참고문헌 (60)
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