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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제2권 제4호
발행연도
2011.1
수록면
77 - 102 (26page)

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실무에서 근무하고 있는 조직 구성원들은 자신의 과업의 역할과 혁신에 대한 수행을 요구받고 있다. 이러한 배경 하에서 본 연구에서는 과업 수행과 혁신 수행에 영향을주는 요인들을 탐색하고자 한다. 구체적으로는 독립변수로써 리더와 구성원간의 관계의질, 매개변수로써 자기 효능감과 직무 동기 그리고 결과변수로써 과업수행과 혁신수행을 설정하고 이에 대하여 실증분석하였다. 제주도에 소재하고 있는 금융, 제조, 그리고서비스 업종에 종사하고 있는 구성원들을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 회귀분석 들을 통하여 가설검증 하였다. 연구의 결과는 LMX와 과업수행 및 혁신선행의 관계를 자기효능감과 직무동기가모두 매개하는 것으로 나타났다. 자기 효능감 및 직무동기의 매개 효과가 이론적 및 실무적으로 어떠한 시사점이 있는지를 정리하였고, 끝으로 표본, 측정도구, 분석 수준 등의 한계에 대하여 기술하였고, 향후 연구 방향에 대하여 제시하였다.
#키워드: 리더십 #LMX #정서적 반응 #직무수행 #keyword: Leadership #LMX #duty #job #function #emotional #response #reaction

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강영순 / 2002 / 리더십과 리더십 유효성 / 무역경영사 google schola 김희철 / 2008 / LMX 질과 결과변수간의 구조적 관계와 권력유형의 조절효과 / 상업교육연구 20:279~304 google schola 송병식 / 2001 / 카리스마적 리더십과 조직시민행동간의 구조모델 분석 / 대학경영학회 국제학술발표회 발표논문집 google schola 이경근 / 2005 / 부하의 과업수행, 맥락수행과 상사의 주관적 평가간의 관계와 인상관리행동의 조절효과 / 인사조직연구 13(1):139~171 dbpia 이규만 / 2001 / 개인특성, 상사-부하간 교환관계와 구성원의 태도 및 행동간의 관계 / 인사관리연구 25(1):371~395 google schola

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