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변화하는 경영환경에 대응하기 위해 많은 기업에서는 조직의 혁신을 진작하기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다. 조직의 혁신에 영향을 미치는 요인에 대한 연구는 많은 연구자들에 의해 이루어져 왔는데, 최근에는 조직 환경적 요인으로서의 창의적 조직풍토와 학습조직 구축요인에 대한 관심이 높아지고 있다. 하지만 두 요인이 어떠한 메커니즘을 통해 조직의 혁신에 영향을 미치는지에 대해 규명한 연구는 많지 않은 상황이다. 이에 본 연구에서는 지원요소와 방해요소로 구분되는 창의적 조직풍토가 조직이 가진 혁신의 실행능력을 의미하는 조직 혁신성에 어떠한 영향을 미치는 지, 그리고 이러한 관계에서 사람요인과 구조요인으로 구분되는 학습조직 구축요인은 어떠한 기능을 하는 지 검증하였다. 이를 위해 국내 그룹사 산하 광고대행기업 구성원을 연구대상으로 설정하여 설문조사를 실시하였으며, 구조방정식 모형 구축을 통해 분석을 실시하였다. 검증결과, 광고대행기업의 구성원이 인식하는 창의적 조직풍토의 지원요소와 방해요소는 모두 조직 혁신성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 학습조직 구축요인의 사람요인은 조직 혁신성에 긍정적인 영향을 미치고 구조요인은 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 학습조직 구축요인은 창의적 조직풍토의 방해요소와 조직 혁신성 간의 관계에서 부분적인 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 연구결과를 통해 조직 혁신성을 증진하기 위해서는 창의적 조직풍토의 지원요소와 방해요소, 학습조직 구축요인의 사람요인과 구조요인을 조직의 특성과 상황에 적합하도록 활성화하거나 제한하는 것이 필요하다는 결론을 도출할 수 있었다.
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참고문헌 (53)
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강소영 / 2004 / 대학병원 간호부서의 조직창의성 결정요인 / 병원경영학회지 9(4):71~100
김세기 / 2008 / 전략적 인적자원개발과 조직유효성간 관계 실증연구 - 학습조직의 매개역할을 중심으로 - / 인적자원관리연구 15(4):21~55
나병선 / 2002 / 대기업집단의 학습조직과 조직문화, 조직학습, 조직유효성의 관계분석
강명근 / 2004 / 의료기관 학습조직 운영효과에 관한 연구 / 병원경영학회지 9(2):71~100
박영배 / 2003 / 조직의 학습지향성이 조직성과에 미치는 영향과 상황요인의 조절효과에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 27(2):83~110
김세기 / 2008 / 전략적 인적자원개발과 조직유효성간 관계 실증연구 - 학습조직의 매개역할을 중심으로 - / 인적자원관리연구 15(4):21~55
나병선 / 2002 / 대기업집단의 학습조직과 조직문화, 조직학습, 조직유효성의 관계분석
강명근 / 2004 / 의료기관 학습조직 운영효과에 관한 연구 / 병원경영학회지 9(2):71~100
박영배 / 2003 / 조직의 학습지향성이 조직성과에 미치는 영향과 상황요인의 조절효과에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 27(2):83~110
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