한국형 경영이론의 요소와 구축과정

문계완                                    /GYEWAN MOON

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자료유형: 학술저널

저자정보: 문계완 /GYEWAN MOON

저널정보: 한국인사조직학회 인사조직연구 인사조직연구 제23권 제1호

발행연도: 2015.1

수록면: 9 - 21 (13page)

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이론은 현실세계에서 발생하는 현상에 대한 중요변수들 간의 관계를 설명하는 것으로서, 왜 특정한 현상이 발생하는가를 설명해 줄 수 있으며 향후 어떻게 발전할 것인가를 예측할 수 있게 한다. 한국기업의 놀랄만한 성장에도 불구하고, 이를 설명할 수 있는 한국형 경영이론의 개발은 아직 미흡한 실정이다. 본고에서는 이러한 목적의식을 갖고, 이론의 특성과 이론구축의 과정에 대해 살펴보았다. 좋은 이론이란 다음과 같은 세 가지 특징을 지닌다. 첫째, 실무적 연계성을 지닌 연구주제의 선정과 함께 학문적 엄격성을 갖추어야 한다. 둘째, 논리 구성에서의 ‘WHY’를 규명하는 연구 즉, 변수들 간의 상호관련성을 명백히 밝히는 연구이다. 마지막으로, 방법론상으로 이론적 진술의 오류를 검증할 수 있는 연구 즉, 부당성을 입증할 수 있는 연구가 좋은 이론이라고 할 수 있다. 아울러 우리는 이론의 구축과정을 사회적으로 형성된 실제로 이해할 수 있다. 연구자의 전이론적 가정, 해당 시대의 문화적 가치 및 경제적 조건, 그리고 연구자들 간의 상호작용이 작동함으로써, 특정 이론이 하나의 학파로 학계에서 자리 잡게 된다. 이를 통해 한 이론의 힘과 한계를 우리는 파악할 수 있다. 이러한 관점에서 지금까지 한국기업을 대상으로 한 네 편의 연구를 소개한다. 한국적 소재를 대상으로 탐색적 연구를 제시할 필요가 있는 거시조직 및 경영전략 연구, 대리인 이론의 수정 및 보완할 필요가 있는 경영체제 연구, 한국형 인적자원관리이론의 기본적인 틀과 방향을 제공하는 연구 및 심층적인 사례연구가 많은 노사관계연구가 소개되고 있다. 마지막으로, 한국형 경영이론의 정립을 위해서는 정량분석에 치우친 기존의 연구에서 한국기업의 특수한 상황을 대상으로 한 정성적인 연구주제와 방법론의 사용과 함께, 학문공동체 구성원간의 주의깊은 상호작용을 통한 집단지성의 형성이 필요함을 제시한다.

Theory refers to explaining the relationship between key variables in a problem phenomena that occur in a real business situation. It enables us to explain why certain phenomena can happen and predict what will happen in the future. Though a phenomenal development of Korean enterprises, management theory, so called Korean Management theory, explaining this phenomena is not fully developed yet. This special issue aims to build Korean management theory, examining key characteristics of a good theory and its building process. A good theory includes the following three elements. First, it is equipped with both selecting a research theme that has a relevance to management practices and an academic rigour. Second, it is a research that provides ‘WHY’ in building a logic for the research in terms of clearly stating a causal relation between variables. Finally, it enables us disconfirm theoretical statements in terms of falsifiability. In addition, we can understand a theory building process as a socially constructed reality. A researcher’s pre-theoretical assumptions, cultural values and economic condition of the times and heedful interrelating between researchers are working together to construct a theory as a school of thought in an academic community. Based on this perspective, 4 papers examining the studies on Korean enterprises are introduced. Organization theory and strategic management research is in need of an exploratory study for Korean subjects. Management system research is in need for revising and complementing an agency theory. Basic framework and directions for human resource management research are suggested. And labor relation research completed with several in-depth case studies is also introduced. Finally, two recommendations for the purpose of establishing K-Management theory are provided. Adopting a qualitative research theme and methodology for examining specific situation of Korean enterprises is highly required. And it is required at the same time to form a collective mind in terms of heedful interrelating between members in an academic community.

#좋은 이론과 나쁜 이론 #이론의 구축과정 #한국형 경영이론 #good theory vs. bad theory #theory building process #Korean management theory

참고문헌 (48)

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김성수 / 2014 / 한국 기업의 전략적 인사관리: 조직역량 구축을 중심으로 / 인사조직연구 22(1):145~174

김양민 / 2014 / 한국 대기업의 성공적인 성장요인: 내·외부적 요인과 전략적 특성들 / 인사조직연구 22(1):95~143

김영배 / 1993 / 한국 전략경영 연구의 현황과 전망 / 인사조직연구 2(1):139~188

배종석 / 2015 / 한국적 인적자원관리의 이론개발을 위한 기반연구 / 인사조직연구 23(1):99~141

신동엽 / 2015 / 한국의 거시조직 및 전략경영 연구 현황:한국형 거시조직 및 전략경영 이론의 개발을 위한 선행 연구 / 인사조직연구 23(1):23~65

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