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저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제38권 제4호
발행연도
2014.1
수록면
141 - 173 (33page)

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본 연구는 기질활성화이론(Trait Activation Theory)을 바탕으로 하여 목표지향성(goal orientation)과개인-환경적합성(person-environmental fit)이 혁신직무행동에 미치는 영향을 분석하였다. 한국의 다양한 기업에서 근무하는 종업원들을 대상으로 목표지향성, 개인-상사적합성(person-supervisor fit)과 개인-직무적합성(person-job fit)을 중심으로 한 개인-환경적합성 및 혁신직무행동에 대한 설문조사를실시한 후 응답자료를 위계적 회귀분석을 통해 분석하였다. 자료분석 결과 가설에서 예측한대로 혁신직무행동은 숙달목표지향성(mastery goal orientation) 및 성과목표지향성(performance goal orientation)과 혁신직무행동과 정적인 관련성을 보였으며 회피목표지향성(avoidance goal orientation)과는 부적인관련성을 나타냈다. 또한 개인-환경적합성의 조절효과를 분석한 결과 개인-상사적합성은 성과목표지향성과 혁신직무행동과의 관계를 정적으로 조절하는 반면 개인-직무적합성은 숙달목표지향성과 혁신직무행동의 사이를 정적으로 조절한다는 것이 밝혀졌다. 본 연구의 결과는 성격과 환경의 상호작용을 통해 직무관련행동을 설명하려는 기질활성화이론에 대한 중요한 경험적 증거를 제시하며 또한종업원의 목표지향성과 그들의 직무환경과의 적합성을 반영하는 선발과 교육전략의 필요성에 대한논의와 정당성을 제시한다.
#Innovative work behavior #Goal orientation #Person-supervisor fit #Person-job fit

목차

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참고문헌 (63)

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고수일 / 2011 / 혁신행동에 대한 변혁적·거래적 리더십의 효과: 목표지향성의 매개역할 / 조직과 인사관리연구 35(1):1~21 dbpia 김우택 / 1999 / 상사의 행동 스타일과 개인 및 조직가치의 적합성이 조직사회화와 조직구성원 태도간 관계에 미치는 영향에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 23(1):189~220 google schola 박영배 / 2003 / 조직의 학습지향성이 조직성과에 미치는 영향과 상황요인의 조절효과에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 27(2):83~110 dbpia 박종훈 / 2001 / 리더십과 팔로워십간의 적합성이 조직유효성에 미치는 효과: 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 / 조직과 인사관리연구 24(2):87~115 google schola 주지훈 / 2014 / 공공연구개발조직에서의 연구팀 특성이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 38(2):267~296 google schola

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