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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제11권 제3호
발행연도
2012.1
수록면
55 - 77 (23page)

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'성과’가 높은 관심을 받는 시기에도 저성과자에 대한 관심은 저조했다. 본 연구는 공공조직의 저성과자 관리 현황과 발생 규모, 원인, 처방을 민간조직과의 비교를 통해 살펴보고자 시도되었다. 실증분석 결과, 공공조직은 전반적으로 저성과자 관리를 위한 프로그램의 도입정도가 매우 낮았으며, 성과나 결과지향적인 평가보다는 능력과 태도위주의 평가가 이루어지고 그에 따른 조직관리가 이루어지고 있었다. 공공과 민간 조직 모두 저성과자 관리의 필요성에 대해서는 중요하게 인식하고 있는 것에 비해, 실제 관리는 고성과자에 치중되어 이루어지고 있으므로 이에 대한 개선이 필요한 것으로 나타났다. 저성과자의 관리에 있어서는 기존의 퇴출중심 접근방법 보다는 역량강화위주의 접근방법을 우선시해야 할 필요성이 제기되며, 무엇보다 성과 평가에 있어서 객관적인 기준에 의한 평가가 이루어질 수 있도록 평가방법의 한계를 극복하고 체계적인 성과관리 시스템을 구축해야 할 필요성이 제기된다.
#저성과자 #고성과자 #성과관리 #동기부여 #Low Performer #High Performer #Low Player #High Performer #Performance Management System

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참고문헌 (21)

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김영호 / 2008 / 공공조직 인센티브 설계에서 토너먼트 이론의 유용성에 대한 탐색적 연구 / 한국조직학회보 5(2):157~188 dbpia 김윤권 / 2010 / 공직경쟁력 강화를 위한 저성과자 관리제도 활성화 방안 연구,In KIPA연구보고서 google schola 김진술 / 2012 / C-player 매니지먼트 매뉴얼 / 영화조세통람 google schola 박천오 / 2012 / 승진 영향 요인에 대한 한국공무원의 인식 연구:중앙공무원과 지방공무원간 인식 비교 / 한국인사행정학회보 11(2):195~220 google schola 이근주 / 2012 / 다양성의 유형화를 위한 시론적 연구 / 한국인사행정학회보 11(1):175~197 google schola

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