메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
하정우 (국민대학교) 조경호 (국민대학교)
저널정보
국민대학교 사회과학연구소 사회과학연구 사회과학연구 제29권 제2호
발행연도
2017.1
수록면
73 - 99 (27page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

이 논문의 연구 히스토리 (4)

2017

공공기관의 조직효과성에 대한 포지티브형 계층문화 영향분석
하정우 ,  조경호 사회과학연구 2017.01 학술저널

2016

경기도 공공기관의 조직문화와 조직효과성 영향에 관한 연구
하정우 ,  심완섭 ,  황남엽 상품학연구 2016.01 학술저널

2015

공공기관의 조직효과성에 대한 포지티브형 계층문화 영향분석 : 경기도 산하기관을 중심으로
하정우 ,  조경호 서울행정학회 학술대회 발표논문집 2015.02 학술대회자료
공공기관 구성원의 조직효과성 영향요인에 관한 연구 : 경기도 산하기관을 중심으로
하정우 행정학과 2015.01 학위논문

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 지방자치단체 산하 지방공공기관구성원을 대상으로 조직구조, 사회적지지, 인사절차의 유연성, 공공봉사동기가 직무만족과 조직몰입 등 조직효과성에 미치는 영향을 분석한 것이다. 연구결과 조절변수인 포지티브형 계층문화가 직무만족과 조직몰입에 직접적인 영향보다는 독립변수들과 상호작용을 통하여 간접적인 영향을 미친다는 점을 발견하였다. 특히 직무만족에 영향을 미치는 요인 중에 조직구성원들이 인식하는 보상과 보수의 유연성(또는 경직성)과 계층문화의 조절효과가 중요한 것으로 분석되었다. 그리고 조직몰입에 있어서도 집권성에 대한 구성원 인식과 보상·보수 유연성 요인이 매우 유의한 긍정적 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이는 지방자치단체 산하 공공기관도 개인성과에 따른 적절한 보상시스템을 구축해야 하며 성과와 업적에 상응하는 유연한 인사절차와 규정을 확립해야 조직효과성을 높일 수 있다는 점을 시사하는 중요한 결과이다.
#Positive-type Hierarchical Culture #Job Satisfaction #Organizational Commitment #Flexibility in Personnel Procedures #Organization Structure #Social Support

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (51)

참고문헌 신청
고유경 / 2008 / 다수준분석을이용한임상간호사의조직시민행동과관련된요인탐색 / Journal of Korean Academy of Nursing 38(2):287~297 google schola 김태룡 / 2006 / 팀제가 조직효과성에 미치는 영향 / 한국행정학회 추계학술대회 발표논문 google schola 김태호 / 2010 / 공공봉사동기가 조직 구성원의 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 / 행정논총 48(3):143~168 google schola 류은영 / 2014 / PLS 구조방정식모형을 활용한 리더십과 혁신행동간의 관계에서 집단주의 조절효과: 공기업 구성원을 대상으로 / 한국인사행정학회보 13(1):233~264 google schola 박동수 / 2008 / 조직문화, CEO리더십과 조직혁신과의 관계: 지방공기업을 중심으로 / 조직과 인사관리연구 32(4):85~124 dbpia

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0