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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
왕태규 (가톨릭관동대학교) 주효진 (가톨릭관동대학교) 장봉진 (가톨릭관동대학교)
저널정보
한국지방행정연구원 지방행정연구 지방행정연구 제31권 제4호
발행연도
2017.1
수록면
199 - 220 (22page)

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본 연구는 Fernandez 와 Rainey (2006) 연구가 제시한 공공조직 혁신의 이론적 틀에 기초하여 공공조직의 업무자율성, 조직자원, 총체적 리더십이 지방정부의 혁신에 미치는 영향을 검증하였다. 또한 본 연구에서는 외부지향문화의 조직혁신에 대한 조절효과를 실증적으로 분석하였다. 분석결과, 외부지향문화를 제외한 모델에서는 업무자율성과 총체적 리더십이 지방정부의 조직혁신에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조절효과 검증 모델에서는 업무자율성과 총체적 리더십과 지방정부의 조직혁신과의 관계에 대하여 외부지향문화가 유의미한 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 지방정부의 성공적인 혁신을 위하여 기존의 연구들이 강조하는 업무자율성, 총체적 리더십과 함께 지방정부 조직문화의 중요성을 강조한다.
#organizational innovation #job flexibility #leadership #external-focus culture

목차

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참고문헌 (48)

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김구 / 2011 / 지방정부의 지식흡수역량과 혁신역량간의 관계에 관한 연구: 기초자치단체의 조직문화 조절효과를 중심으로 / 한국행정연구 20(1):185~224 dbpia 김난영 / 2008 / 책임운영기관의 계약요소와 성과에 관한 연구: 계약요소가 성과를 향상시켰는가? / 한국행정학보 42(4):237~263 google schola 김난영 / 2016 / 공공조직 혁신 성과: 제도적 요인과 전략 요인을 중심으로 / 한국행정학보 50(4):169~210 Crossref 김은희 / 2009 / 지방정부의 조직환경적 특성이 공무원의 혁신적 업무행동에 미치는 영향 / 지방정부연구 12(4):7~32 dbpia 나태준 / 2003 / 공공조직구성원의 조직신뢰 향상방안에 관한 연구: 서울시 사례를 중심으로 / 한국행정학보 37(1):1~17 google schola

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