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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정윤계 (서정대학교)
저널정보
한국산업경영학회 경영연구 경영연구 제32권 제2호
발행연도
2017.1
수록면
197 - 224 (28page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

조직문화유형과 오픈이노베이션, 혁신성과에 관한 연구
정윤계 경영연구 2017.01 학술저널

2016

조직문화유형과 오픈이노베이션 그리고 혁신성과
정윤계 한국경영학회 융합학술대회 2016.08 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 조직문화 유형이 오픈이노베이션 활동에 미치는 영향력과 오픈이노베이션 활동이 혁신성과에 미치는 영향을 분석하는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위해 75개 기업에 대한 322명의 설문자료를 활용하여 분석한 결과 첫째, 통합적 조직문화는 인바운드 및 아웃바운드 오픈이노베이션 활동을 촉진하는 선행요인이 되지만, 위계적 조직문화는 인바운드 및 아웃바운드 오픈이노베이션 활동을 저해하는 요인으로 밝혀졌다. 둘째, 인바운드 및 아웃바운드 오픈이노베이션 활동은 혁신성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 따라서 기업에서는 외부조직과의 연계 및 협력적 관계를 구축하여 경쟁우위 확보와 지속적인 성장을 도모하여야 한다.
#integrative organizational culture #hierarchical organizational culture #open innovation #innovation achievements

목차

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참고문헌 (54)

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고유경 / 2015 / 종합병원간호사의 혁신행동 영향요인에 관한 연구: 간호조직문화와 조직지원을 중심으로 / 간호행정학회지 21(2):223~231 dbpia 김석관 / 2008 / Chesbrough의 개방형 혁신 이론 / 과학기술정책 18(5):2~23 google schola 김일천 / 2004 / 혁신적 업무행동의 선행요인에 관한 연구 / 경영연구 19(2):281~316 dbpia 박기석 / 2014 / 중소기업전략유형과 조직문화, 경영성과간의 관련성 / 경영교육연구 29(5):320~339 dbpia 박정수 / 2015 / 혁신의 장애요인이 R&D협력에 미치는 영향 / 기술혁신연구 23(2):81~100 dbpia

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