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이 글은 기존의 네트워크 이론 연구를 메커니즘 차원, 즉 이론화 방식 차원에서 비판하고, 구조 사회학 입장에서 타당한 이론이 되기 위한 구성 요소를 살펴보고자 한다. 경영의 본질이 성과와 실패, 효율과 비효율과 같은 범주적 추론에 따라 생산 활동을 조율하는 것이라면, 그러한 범주적 판단 너머에 있는 교환 관계를 노정하는 것이 네트워크 이론의 본질이라고 본다. 첫째, 네트워크 이론의 오남용 사례로부터 네트워크 이론의 고유 구조를 확인한다. 즉, 네트워크 이론은 형식주의(形式主義)의 입장에서 약분 가능성이 낮은 구조, 불균질의 사회 구조를 표현한다. 자원의 제한된 접근 차원에서 사회적 관계를 이해하기 보다는, 타자의 행동을 제한적으로 관찰하는 차원에서 특정화 한다. 따라서, 사회적 관계는 그리고 그의 구조는 타자의 관찰가능성을 표현하는 하나의 형식(形式)이다. 둘째, 네트워크 이론의 미시적 기초와 관련된 문제점을 살펴본다. 사회적 관계의 본질을 형식주의로 이해하기 위해서는, 타자와 내가 맺고 있는 사회적 관계가 나의 선택에 왜 영향을 주는지 세밀하게 살펴볼 필요가 있다. 미시적 네트워크 현상과 관련한 네트워크 효과 일체를 모방, 규범, 외부성 등의 세 가지 유형으로 제시한다. 셋째, 거시적 네트워크 현상을 고려하지 않은 네트워크 이론은 잠정적이고 불완전하다. 거시 네트워크 현상의 분석은 우선 거시적 네트워크를 위상 구조 측면에서 특정하는 것에서 출발한다. 통상적으로 균질의 거시 네트워크 현상을 귀무가설(null hypothesis)로 하고, 현실의 네트워크 현상을 대립가설에 담아서 이론을 만든다. 넷째, 미시적 네트워크와 거시적 네트워크의 결합이라는 측면에서 범주적 추론을 둘러싼 기존의 네트워크 연구를 재검토한다. 마지막으로 네트워크 이론의 향후 연구 방향에 대한 규범적 제안으로 결론을 대신한다.
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김영규 / 2015 / 질문한다, 조직학습 / 인사조직연구 23(4):33~60
배종훈 / 2016 / 관료제적 규율, 희생제의 그리고 변화관리 / 인사조직연구 24(2):43~76
이무원 / 2015 / 조직학습이론(Organizational Learning Theory)의 과거, 현재, 그리고 미래 / 인사조직연구 23(4):11~32
Abrahamson, E. / 1997 / Social network effects on the extent of innovation diffusion: A computer simulation / Organization Science 8(3):289~309
Acemoglu, D. / 2011 / Bayesian learning in social networks / Review of Economic Studies 78(4):1201~1236
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