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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김서린 (성균관대학교 공공인재개발연구센터) 민경률 (성균관대학교 국정전문대학원 박사과정) 박성민 (성균관대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제15권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
67 - 91 (25page)

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본 연구에서는 일과 삶의 균형정책의 일환으로 실시되고 있는 탄력근무/시차출퇴근제와 근로자들이 느끼고 있는 부정적 감정인 일-가정갈등이 조직 구성원들의 탈진감과 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 한다. 이에 독립변수로써 일-가정 갈등, 탄력근무/시차출퇴근제의 활용을, 종속변수로써 탈진감, 내재적 및 외재적 직무만족을 선정하였으며, 근로자의 연령, 학력, 혼인여부, 건강상태를 통제변수로 구성한 연구모형을 토대로 연구가설을 도출하였다. 분석을 위해 제4차 여성가족패널 데이터를 활용하였으며, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과는, 첫째, 일-가정 갈등은 탈진감에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 탄력근무/시차출퇴근제도의 경우, 단순히 제도를 시행하기 보다는 본인이 활용하는 경우에 직무만족에 정(+)의 영향관계를 가진다는 것을 확인 할 수 있었다. 이는 조직구성원들의 직무만족을 제고하기 위해서는 제도를 단순히 시행하는 것에서 그치는 것이 아니라 구성원들이 자신의 상황에 적합하게 이용할 수 있는 환경을 조성해주고, 적절히 활용되어야 함을 의미하는 것이라고 볼 수 있다.
#alternative work schedule(AWS) #work-life conflict #burnout #intrinsic job satisfaction #extrinsic job satisfaction

목차

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참고문헌 (51)

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가영희 / 2006 / 성인의 직장-가정갈등이 영역별 만족도와 주관적 삶의 질에 미치는 영향 / 한국심리학회지:여성 11(2):163~186 dbpia 권태희 / 2010 / 유연근로가 여성 관리자의 직장·가정양립에 미치는 효과 / 여성연구 (1):5~30 google schola 김대수 / 2014 / 일-가정 갈등과 가정-일 갈등, 그리고 반생산적 업무행동 간의 관계 연구: 직무스트레스의 매개효과 / 상업교육연구 28(3):51~71 dbpia 김복태 / 2012 / 문화콘텐츠산업에서 일·가정 양립 지원정책이 조직성과에 미치는 영향분석: 출산휴가 및 육아휴직제도의 Decoupling 가설검증 / 한국인사행정학회보 11(1):199~216 google schola 김병섭 / 1995 / 경찰공무원의 심리적 탈진 원인분석 / 한국행정학보 29(2):449~467 google schola

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