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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
임태조 (캐럿글로벌) 이현응 (충남대학교 경영학부)
저널정보
차세대컨버전스정보서비스학회 차세대컨버전스정보서비스기술논문지 차세대컨버전스정보서비스기술논문지 제10권 제2호
발행연도
2021.1
수록면
205 - 217 (13page)

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기존의 세대차 연구에서 밀레니얼 세대는 직무몰입 수준이 전반적으로 낮은 것으로 묘사되는 경향이 있다. 그러나 세대는 그 분류 기준에 대한 합의가 완전히 이루어지지 않은 인위적인 개념으로, 특정 세대에 고정적인 특성을 부여하는 것은 과잉일반화의 오류를 저지를 가능성을 높인다. 따라서, 동일한 세대에 속하는 종업원 간에도 상당한 개인차가 존재할 수 있으므로 본 연구에서는 밀레니얼 세대로 분류되는 종업원들의 직무몰입 수준에 실제로 개인차가 나타나는지 조사하였다, 그 결과, 다른 변수와 유사한 수준으로 개인차가 존재하는 것이 확인되었고, 이에 따라 개인 수준의 변수로 그 차이를 설명할 수 있는지 검증해 보았다. 분석 결과, 상사와의 상대적 관계의 질과 개인-직무 적합성은 밀레니얼 세대의 직무몰입 수준에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 핵심자기평가는 유의한 영향을 미치지 않는 것이 발견되었다. 최종적으로 본 연구결과가 가지고 있는 이론적·실무적 시사점과 후속 연구를 위한 제언을 제시하였다.
#밀레니얼 #직무몰입 #핵심자기평가 #LMXSC #개인-직무 적합성

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참고문헌 (16)

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C. W. Rudolph / 2018 / Leadership and generations at work: A critical review / The Leadership Quarterly 29(1):44~57 Crossref C. Thompson / 2012 / Managing millennials: A framework for improving attraction, motivation, and retention / The Psychologist Manager Journal 15(4):237~246 Crossref 김희봉 / 2019 / 밀레니얼 세대가 인식하는 리더의 역할: 국내 대기업 L사 구성원의 포토보이스를 중심으로 / 리더십연구 10(4):145~166 Crossref L. S. Pheng / 2019 / Work-life Balance in Construction: Millennials in Singapore and South Korea / Springer google schola K. Mannheim / 1952 / Essays on the Sociology of Knowledge / Routledge & Kegan Paul :276~322 google schola

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