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본 연구의 목적은 팀장의 윤리적 리더십이 팔로워의 리더에 대한 신뢰를 매개로 팀 효과성인팀 성과와 팀 조직시민행동에 미치는 영향을 팀 수준에서 실증하는 것이다. 이를 위하여 육군특전사 73개팀, 513명의 팀원들을 대상으로 방문하여 설문을 실시하였다. 연구결과를 살펴보면, 첫째, 리더의 윤리적 리더십은 팔로워의 리더에 대한 신뢰(인지적 신뢰, 정서적 신뢰)에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 팔로워의 리더에 대한 신뢰(인지적 신뢰, 정서적신뢰)는 팀 성과와 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 팔로워의 리더에 대한 신뢰(인지적 신뢰, 정서적 신뢰)는 리더의 윤리적 리더십과 팀 성과, 조직시민행동간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과에 대한 시사점으로 첫째, 리더의 윤리적 행동은 팔로워들에게 롤모델을 제공하게 되어 윤리적 행위를 모방하게 될 것이다. 둘째, 팀 수준에서 리더는 팔로워의 인지적 또는 정서적 신뢰를 증진하기 위한 노력을 기울어야 한다. 셋째, 리더는 팔로워와의 관계에서 자신의 능력과 전문성을 바탕으로 한 인지적 신뢰와 더불어의사소통 강화, 애로사항 파악으로 정서적 유대감 증진을 통한 정서적 신뢰를 얻도록 노력해야한다. 끝으로 연구결과에 따른 미래사회에 대한 시사점을 제시하였다.
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