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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권주영 (부산경상대학교)
저널정보
중소기업융합학회 융합정보논문지 융합정보논문지 제11권 제3호
발행연도
2021.1
수록면
185 - 193 (9page)

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본 연구의 목적은 우리나라의 부족한 간호인력 수급방안 및 근무환경개선을 위한 실효성 있는 정책방안을 모색하여, 간호의 질을 높이고 양질의 업무환경을 만들어 적정 간호인력 수급확보방안을 제시하기 위함이다. 이를 위해 우리나라와 보건체계가 유사한 일본의 간호인력 정책과 관련된 문헌 및 정부와 지자체 자료분석을 통해 실효성 있는 간호인력 확보방안 및 지자체 사례에 대해 살펴보았다. 일본은 1974년부터 간호인력 수급정책을 마련하여, 근무환경개선 및 잦은 이직과 퇴직으로 인한 유휴 간호인력의 재취업등의 개선노력을 하고 있다. 이러한 노력으로 일본의 1년 미만의 신입간호사 이직율이 7.5%로 감소한 반면, 한국의 신입간호사는 33.9%로 큰 차이를 보였다. 이를 통해, 간호인력증원도 중요하지만, 기존의 간호인력이 지속적으로 근무할 수 있는 업무환경개선이 이루어져야할 것이다. 지방간호사들이 이탈하지 않도록 적정한 휴식 및 간호수가를 수도권지역보다 높게 책정하는 등 제도적인 강화가 필요할 것이다. 또한, 유휴인력을 적극적으로 홍보하여 채용한 의료기관에 대해서는 중앙 및 지자체 차원에서 다양한 인센티브 및 재정적 지원으로 독려하는 방안도 고려해 볼 수 있을 것이다.
#간호부족 #간호사 이직 #근무환경개선 #간호사 센터 #일본

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Ministry of Health and Welfare / HEALTH AND WELFARE STATISTICAL YEARBOOK 2019 google schola OECD / Health at a Glance google schola 김분한 / 2013 / 우리나라 간호인력 수급 현황 및 향후 전망 / 성인간호학회지 25(6):701~711 dbpia 오영호 / 2010 / 2025년까지의 우리나라 간호사 인력의 수요 및 공급 전망 / 보건경제와 정책연구 16(3):139~161 dbpia 이건정 / 2015 / 재취업 지원사업 참여 간호사의 취업 실태 분석 / 한국콘텐츠학회 논문지 15(5):386~402 dbpia

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