기혼여성근로자의 일-가정 갈등과 LMX 관계의 질이 직무만족에 미치는 영향요인 탐색

남현정

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자료유형: 학술저널

저자정보: 남현정 (중부대학교)

저널정보: 중소기업융합학회 융합정보논문지 융합정보논문지 제10권 제11호

발행연도: 2020.1

수록면: 64 - 76 (13page)

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본 연구는 ‘직무요구-자원 모형’(Job Demands-Resources model, 이하 JD-R모형)에 기반을 두어 기혼여성근로자의 ‘일-가정 갈등’(Work-Family Conflict, 이하 WFC)과 ‘리더-구성원 교환관계’(Leader-Member Exchange, 이하 LMX)의 질이 직무만족 간에 관계에서 직무스트레스와 직무열의의 매개효과를 실증 분석하는 것을 목적으로 한다. 분석 자료는 여성가족패널데이터 7차 자료를 활용하여 총 945명을 대상으로 하고 spss 23.0과 AMOS 21.0을 사용하여 각 변수의 인과관계와 매개효과 검증을 위하여 구조방정식 모형을 활용하였다. 연구 결과로 기혼여성근로자의 WFC는 직무만족에 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었으며 WFC는 직무스트레스를 통해서 직무만족에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. LMX의 질은 직무만족에 긍정적인 영향을 주고 직무스트레스를 줄어주어 직무만족에도 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무열의는 리더와 구성원의 교환관계의 질과 직무만족 간의 관계를 매개하는 것으로 확인되었다. 본 연구는 기혼여성근로자의 직무요구와 직무자원이 직무성과를 이끌어 내는 다차원적인 심리적·맥락적 요인에 대한 탐색이 이루어진 점에서 의의가 있다.

#WFC #LMX #직무만족 #직무스트레스 #직무열의 #JD-R모형

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D. S. Carlson / 2019 / Double crossed : The spillover and crossover effects of work demands on work outcomes through the family / Journal of Applied Psychology 104(2):214~230

E. Demerouti / 2001 / The job demands-resources model of burnout / Journal of Applied psychology 86(3):499~512

W. B. Schaufeli / 2014 / Bridging occupational, organizational and public health / Springer Dordrecht

A. B. Bakker / 2005 / Job resources buffer the impact of job demands on burnout / Journal of occupational health psychology 10(2):170~180

W. B. Schaufeli / 2004 / Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement : A multi‐sample study / Journal of Organizational Behavior : The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior 25(3):293~315

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남현정

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