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이 연구에서는 지방정부 공무원의 MBTI 주기능과 개인혁신행동의 관계를 경험적으로 분석하였다. 4차 산업혁명이라는 거대한 변혁의 흐름 속에서 각 지방정부는 조직구성원의 개인혁신행동에 관심을 두고 있고, 최근 공공조직을 중심으로 구성원의 개인혁신행동에 대한 연구가 활발하게 진행되고 있다. 연구를 위해 전남도청과 무안군청의 공무원들을 조사대상자로 선정하고 설문조사를 통해 MBTI 주기능과 개인혁신행동을 분석하였다. 수집된 데이터는 SPSS 분산분석과 회귀분석 프로그램으로 분석하였다. 연구결과 지방정부 공무원의 MBTI 주기능은 개인혁신행동과 유의한 관련이 있었다. 특별히 주기능 사고형(DF-T)과 주기능 직관형(DF-N)이 개인혁신행동에 긍정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 추가적인 분석에서 인구통계학적 변수인 성별은 개인혁신행동과 유의한 관련이 없었고, 근속연수는 개인혁신행동에 긍정적으로 유의한 것으로 나타났다. 이러한 결과는 조직인적자원관리와 자기이해를 바탕으로 한 혁신행동 강화 전략 프로그램 운영에 정책적 시사점을 제공할 수 있을 것으로 본다.
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참고문헌 (36)
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Amabile, Teresa M / 1988 / A Model of Creativity and Innovation in Organizations / Research in Organizational Behavior 10(1):123~167
Argyris, Chris / 1957 / Some Problems in Conceptualizing Organizational Climate : A Case Study of a Bank / Administrative Science Quarterly 2:501~520
Baldridge, J. Victor / 1975 / Organizational Innovation: Individual, Organizational, and Environmental Impacts / Administrative Science Quarterly 20(2):165~176
Breu, Karin / 2001 / Workforce Agility: The New Employee Strategy for the Knowledge Economy / Journal of Information Technology & Politics 17(1):21~31
최예나 / 2019 / 조직프렌드십 관리로서 직무만족, 조직몰입, 직무자율성이 공무원들의 혁신행동에 미치는 영향 연구 - 시민대응성의 조절효과를 중심으로 - / 한국자치행정학보 33(1):49~71
Argyris, Chris / 1957 / Some Problems in Conceptualizing Organizational Climate : A Case Study of a Bank / Administrative Science Quarterly 2:501~520
Baldridge, J. Victor / 1975 / Organizational Innovation: Individual, Organizational, and Environmental Impacts / Administrative Science Quarterly 20(2):165~176
Breu, Karin / 2001 / Workforce Agility: The New Employee Strategy for the Knowledge Economy / Journal of Information Technology & Politics 17(1):21~31
최예나 / 2019 / 조직프렌드십 관리로서 직무만족, 조직몰입, 직무자율성이 공무원들의 혁신행동에 미치는 영향 연구 - 시민대응성의 조절효과를 중심으로 - / 한국자치행정학보 33(1):49~71
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