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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이승주 (고려대학교)
저널정보
한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제23권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
261 - 291 (31page)

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기업의 혁신활동은 급속하게 변화하는 기술 및 시장 환경 속에서 경쟁우위를 확보할 수 있는 방안으로 주목받고 있다. 특히 인재의 확보는 기업의 변화와 혁신을 이끄는 결정적인 요소로 강조되고 있다. 본 연구는 2017년에 조사된「사업체패널조사」7차 자료를 이용하여 핵심인재 및 숙련인재의 확보가 기업의 혁신활동에 미치는 영향을 검토하고, 인적자본투자와 연구개발투자가 이 관계를 조절하는지를 확인하고자 하였다. 위계적 조절 회귀분석(Hierarchy Moderated Regression Analysis)을 통해 검토한 결과, 핵심인재 및 숙련인재를 확보하고 유지하는 기업일수록 혁신활동 수준이 높은 것으로 나타났으며, 인적자본투자 및 연구개발투자는 이를 더욱 강화시키는 요인으로 나타났다. 특히 인적자본투자는 숙련인재의 확보가 혁신활동에 미치는 긍정적인 영향을 강화시키는 요인이었으며, 연구개발투자는 핵심인재의 확보가 혁신활동에 미치는 긍정적인 영향을 강화시키는 조절요인으로 나타났다. 이는 기업의 특수성을 고려하여 핵심인재 및 숙련인재를 설정하고, 기업 투자의 상호작용 효과를 고려하여 전략적으로 인재를 확보하고 배치하는 것이 기업의 혁신활동을 늘리는 데에 무엇보다 중요함을 시사한다.
#혁신활동 #핵심인재 #숙련인재 #인적자본투자 #연구개발투자 #조절효과

목차

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강순희 / 2011 / 한국의 인적자본투자 성과분석 google schola 권명화 / 2012 / 국가혁신역량(National Innovative Capacity)의 결정 요인에 관한 연구 : 국제특허생산을 중심으로 google schola 김기태 / 2008 / 인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로 / 인사조직연구 16(1):115~157 google schola 김석현 / 2006 / 산업별 연구개발투자의 생산성 기여 / 과학기술정책연구원 google schola 김시정 / 2016 / 대학 R&D재정지원의 매개효과와 기술이전성과 영향요인 연구 / 한국행정연구 25(2):57~77 dbpia

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