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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
양문철 (한라대학교)
저널정보
한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제23권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
205 - 236 (32page)

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이제까지 HPWS-조직성과의 긍정적 관계를 확인한 대다수 선행연구는 횡적 연구에 의한 것으로 HPWS-조직성과 관계의 인과성 설명에 한계가 있었다. 본 연구는 HCCP 균형패널조사 3차(2009)부터 7차(2017)까지 5개 차수, 185개 기업, 24,382명의 자료를 확보하여 순수 종적 연구(authentic longitudinal study)와 의사 종적 연구(quasi longitudinal study)를 통해 측정 시점과 간격 등에 차이를 두어 총 90개의 다양한 HPWS- 조직성과 조합을 만들고 종적으로 관계를 분석하였다. 분석결과, 다양한 측정간격을 가진 여러 조합에서 HPWS-조직성과의 유의한 관계를 일관되게 확인할 수 있었다. 단, 재무성과는 결과가 혼재하였다. 또한, 그 관계는 측정간격(interval)의 변화에 유의한 영향을 받지 않았다. 이전 성과를 통제한 후 HPWS-조직성과의 관계가 일관되게 약해졌으며 일부 관계는 소멸되었지만 선행연구와 같이 전반적으로 관계가 상실되지 않았으며 성과변수의 측정시점에 따라 관계가 존재 또는 상실되는 현상을 발견하였다. 마지막으로, HPWS의 종적 변화를 확인하였으며, 최대 8년까지 간격의 차이를 달리하여도 유의한 HPWS의 변화를 관찰할 수 없었다. 본 연구결과는 HPWS-조직성과 간의 긍정적 관계를 지지하며, 두 가지 종적 연구를 통해 두 변수의 인과성을 지지하는 증거를 확인한 의미가 있다. 또한, HPWS는 종적으로 그 수의 유의한 변화를 확인할 수 없었다. 그 외 여타 논의, 시사점 등에 대하여 논하였다.
#고성과인적자원관리체계 #순수 종적 연구 #의사 종적 연구 #인과성

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김재성 / 2020 / 자기회귀교차지연모형을 적용한 전략적 인적자원관리와 조직몰입 간의 종단적 관계: 평가시스템 공정성의 매개효과 중심으로 / 조직과 인사관리연구 44(2):1~25 dbpia 김윤호 / 2015 / 고성과작업시스템과 기업성과 : 인적자원관리 시스템 강도 구성요인들의 조절효과 / 산업관계연구 25(2):125~154 dbpia 김윤호 / 2016 / 경영진의 인적자원 중시 가치와 기업성과가 고성과 작업시스템 변화에 미치는 영향 / 인사조직연구 24(3):101~126 dbpia 김진희 / 2018 / 기업의 경영성과와 다운사이징, 통제형 인사관리의 변화율 관계에 대한 종단연구 / 경영교육연구 33(3):311~333 dbpia 김진희 / 2019 / 고몰입HRM과 경영성과 변화율간의 관계와 금융위기 전후 기간의 변화율 차이에 대한 종단분석 / 인적자원관리연구 26(1):119~142 dbpia

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