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학술저널
저자정보
이미영 (을지대학교) 전미경 (창원대학교) 이미경 (을지대학교) 임숙빈 (병원간호사회 홍보위원장) 변은경 (분당서울대학교병원) 정은자 (분당서울대학교병원)
저널정보
병원간호사회 임상간호연구 임상간호연구 제26권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
186 - 197 (12page)

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목적; 본 연구의 목적은 간호사 개인, 병동 및 간호조직을 포함하는 신규 간호사의 회복탄력성과 관계지향적 간호조직으로 개선시키기 위한 프로그램을 개발하기 위함이다. 방법: 중재연구모델을 이용하여 회복탄력성을 증진시키기 위한 조직문화 개선 프로그램을 개발하였다. 2018년 8월부터 12월까지 문헌고찰, 포커스 그룹 인터뷰와 욕구 조사가 시행되었으며 이를 바탕으로 프로그램이 설계되었다. 개발된 프로그램은 간호관리자들의 타당도 검증을 통해 개정되었다. 결과: 연구참여자의 58.5%는 가장 이상적인 조직문화를 관계지향적 문화라고 하였으며, 연구참여자의 61.8%가 신규 간호사의 적응을 위해 조직문화 개선 프로그램에 참여하기를 희망했다. 포커스 그룹 인터뷰를 통해 프로그램 대상(주체)은 신규 간호사뿐 만 아니라 병동 및 간호 조직도 포함시켜야 한다고 하였다. 신규 간호사 관계지향(Reinforcement of Resilience and Relation, 3R) 프로그램은 1년 과정으로, ‘멘토-멘티’ 프로그램과 ‘감사하기’ 프로그램이 포함된다. 결론; 기존의 신규 간호사의 역량이나 의사소통 훈련 등의 단편적인 교육에서 확대된 3R 프로그램을 통해 의료기관은 관계 중심적 조직문화를 조성함으로써 신규 간호사의 회복탄력성 향상에 기여할 것이다.
#멘토링(멘토십) #회복탄력성 #조직문화 #간호사

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OECD Health statistics 2020 google schola Korean Educational Development Institute / University educational statistics 2019 google schola Hospital Nurses Association / 2019 / Business report for Hospital Nurses Association 2018 google schola 한상숙 / 2009 / 신규간호사의 이직의도와 영향요인 / Journal of Korean Academy of Nursing 39(6):878~887 google schola Zingg W / 2015 / Hospital organisation, management, and structure for prevention of health-care-associated infection: A systematic review and expert consensus / The Lancet Infectious Diseases 15(2):212~224 Crossref

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