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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2020.1
- 수록면
- 167 - 178 (12page)
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CEO hubris에 대한 연구는 아직 충분하지 않을 뿐만 아니라, 대부분의 기존 연구가 다루는 주제는 주로 CEO의 hubristic한 개인특성으로 인해 초래되는 기업성과나 M&A와 같은 big event에 초점이 맞추어져 있다. 이에 대하여, 본 연구는 CEO hubris가 비단 기업의 big event들 뿐만 아니라, 기업의 일상(daily operations)적인 경영활동에 대해서도 부정적 영향을 미치고 있음을 고찰한다. 이를 위해, 기업운영에 필수불가결한 Primary stakeholder 중 하나인 종업원의 자발적 이직에 CEO hubris가 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 가설을 도출하였다. 한편, CEO hubris는 charismatic leadership과 유사한 성격을 가지고 있기 때문에, 종업원이 이 둘을 정확하게 구분하여 인식하는데 어려움이 있다. 또한, CEO hubris는 조직 내의 신뢰(trust)에 부정적인 영향을 주어 자발적 이직을 높이고, 조직 내 신뢰의 이슈는 기업성과가 좋을 때는 크게 문제가 되지 않다가, 기업성과가 나쁠 때 비로소 화두가 되는 것이라는 기존 연구를 통해 기업성과의 조절효과를 고찰하였다. 즉, 기업성과가 좋을 때에는 조직 내 신뢰의 문제가 불거지지 않기 때문에, 종업원들이 CEO hubris와 카리스마 리더십을 구분하기 어렵고, 따라서 CEO hubirs가 종업원의 자발적 이직에 미치는 부정적인 영향이 완화될 것이라는 가설을 수립하였다. 두 가설을 검증하기 위하여, 먼저 요인분석을 통하여 CEO hubris라는 latent variable을 설정하고, 이를 독립변수로 하는 negative binomial regression을 활용하였다. 119개의 자료를 통해 실증한 결과, 두 가설이 모두 지지되었다.
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참고문헌 (35)
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박철순 / 2003 / 세계수준의 한국기업에 도전한다 / 21세기북스
Billet, M. T / 2008 / Are Overconfidence CEOs born or made? Evidence of self-attribution bias from frequent acquires / Management Science 54(6):1037~1051
Brockner, J / 1997 / When trust matters : The moderating effect of outcome favorability / Administrative Science Quarterly 42:558~583
Cascio, W. F / 2000 / Costing human resources / South-western
Chatterjee, A / 2007 / It’s all about me: Narcissistic chief executive officers and their effects on company strategy and performance / Administrative Science Quarterly 52:351~386
Billet, M. T / 2008 / Are Overconfidence CEOs born or made? Evidence of self-attribution bias from frequent acquires / Management Science 54(6):1037~1051
Brockner, J / 1997 / When trust matters : The moderating effect of outcome favorability / Administrative Science Quarterly 42:558~583
Cascio, W. F / 2000 / Costing human resources / South-western
Chatterjee, A / 2007 / It’s all about me: Narcissistic chief executive officers and their effects on company strategy and performance / Administrative Science Quarterly 52:351~386
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