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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김태성 (인천대학교)
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제22권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
181 - 209 (29page)

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본 연구는 HRD 맥락에서 지속가능개발의 의미와 방향을 살펴보는 학제적 논의의 장을 열고자 하였다. 구체적으로 (1) 지속가능개발의 TBL 개념을 분석 틀로 설정하여 국내 HRD 연구의 현황과 흐름을 누적적·종단적으로 파악하고, (2) TBL의 세 요소별로 분류된 논문들의 주요 연구 테마에 대한 검토를 토대로 HRD 연구를 위한 시사점을 논의하는 것이다. 연구 목표 달성을 위해 먼저 지속가능개발의 주요 내용 및 기업과 HRD 맥락에서의 지속가능개발에 대해 살펴본 후, 이를 토대로 2010년부터 2020년 6월까지 한국연구재단 등재(후보) HRD 학술지들에 수록된 논문들을 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 연구 현황 분석 결과 조직의 성과와 개인의 성취 등 경제적 측면의 연구 목표나 주제를 가진 논문이 전체의 76.8%(285편), 사회적 측면에 중점을 둔 논문 11.9%(44편), 연구 관심이 복합적 영역에 걸쳐 있는 논문 11.3%(42편), 환경적 관심의 논문은 0%였고, (2020년을 제외하면) 지난 10년간 사회적·복합적 관심의 논문이 다소 증가해 온 추세가 발견되었다. 둘째, 연구 테마에 대한 분석 결과 경제적 측면의 연구는 경제성의 ‘단기 실현’과 ‘장기 효과’ 등에 초점을 둔 미시적 접근의 연구가 대부분이었고, ‘저출산·고령화’, ‘저성장’, ‘4차 산업혁명’ 등 경영 환경과 미래 변화 등을 맥락으로 한 거시적 접근의 논문도 일부 확인되었다. 사회적·복합적 측면의 연구도 전체적으로 ‘조직행동’, ‘조직구조’, ‘소수집단에 대한 관심’ 등 미시적 접근의 연구가 현저히 많았고, ‘정의’, ‘사회책임경영’, ‘일터 민주주의’ 등 사회 전반의 인식과 가치 체계의 진화 속에서 HRD의 지향을 고민하는 거시적 논의도 전개되었음을 알 수 있었다. 이와 같은 연구 결과를 바탕으로 지속가능개발과 HRD가 교차하는 지점에서의 후속 연구를 위한 방향을 제안하였다.
#지속가능개발 #트리플 바텀라인 #지속가능개발목표 #HRD

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고대권 / 2016 / 저성장시대의 CSR 전략 / 코스리 :25~38 google schola 권대봉 / 2016 / Global changes and HRD issues / HRD연구 18(2):131~152 dbpia 김근호 / 2019 / “일의 의미” 실증연구 동향: 2009~2018년 국내⋅외 학술지 게재 논문을 대상으로 / 기업교육과인재연구 21(1):79~101 dbpia 김난도 / 2019 / 트렌드 코리아 2020 / 미래의창 google schola 김민정 / 2019 / 인적자원개발, 조직변화, 기업성과의 관계분석 / 평생교육 · HRD연구 15(2):1~25 dbpia

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