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The Historical Development and Transition of Human Resource Management Strategies and Practices in Chinese Enterprises
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The Historical Development and Transition of Human Resource Management Strategies and Practices in Chinese Enterprises

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
조선대학교 지식경영연구원 기업과혁신연구 기업과 혁신연구 제44권 제3호 KCI Accredited Journals
발행연도
2021.9
수록면
131 - 141 (11page)

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The Historical Development and Transition of Human Resource Management Strategies and Practices in Chinese Enterprises
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본 연구는 과거 모방위주 전략에서 최근 시장선도 전략을 통해 글로벌 경쟁력을 높이고 있는 중국기업의 인사전략 및 관행을 리뷰하고 분석하고자 한다. 중국기업의 인사전략이 역사적으로 변화해 온 내용을 리뷰하고 향후 변화 발전 가능성을 추론하고자 한다. 중국기업의 인적자원관리 전략과 관행은 서구 이론을 모방하고 동형화 한 것으로 인식되고 있으나 이에 대한 사실적 여부를 연구 문헌 등을 통해 파악하는데 연구 목적이 있다. 또한 이러한 분석을 통해 이문화권 제도의 일반화 가능성을 검토해볼 수 있으며, 이문화권에 제도 적용과 관련된 수렴과 확장 가설의 타당성을 제시하고자 한다. 최종적으로 본 연구의 결과는 중국 시장에 진출하고자 하는 외국기업들의 현지화 전략 등에 시사점을 줄 수 있다.
#China #HR strategy #HR practices #high commitment #convergence and expansion hypothesis #중국 #인사전략 #인사관행 #고몰입 수렴과 확장 가설

목차

ABSTRACT
국문초록
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature Review
Ⅲ. Research evidences for High-Commitment HR Practice in China
Ⅳ. Discussion
References

참고문헌 (24)

참고문헌 신청
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