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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
전기석 (충남대학교) 한준구 (강남대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제23권 제4호
발행연도
2020.12
수록면
71 - 94 (24page)
DOI
10.24991/KJHRD.2020.12.23.4.71

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조직의 비전은 구성원들에게 열정과 자발적 헌신을 불러일으켜 조직성과에 긍정적 영향을 준다. 또한 조직 비전은 구성원들의 태도와 행동에 긍정적인 영향을 주는 것으로 연구되어 왔다. 이런 점에서 조직은 비전의 중요성을 인식하고 비전의 실현 가능성을 높이는데 주의를 기울여야 한다. 본 연구의 목적은 조직비전이 창의적 행동에 미치는 영향을 확인하고, 구성원들의 조직 비전 실현에 대한 희망을 조직비전과 창의적 행동 사이의 매개변수로 설정하여 그 효과를 규명하는 것이다. 이를 위하여 국내 다양한 산업에 속한 대기업의 임직원 514명을 대상으로 편의 표본추출방법에 따라 설문조사를 실시하였으며, AMOS를 활용하여 구조방정식 모델로 분석하였다. 연구결과는 조직의 비전은 구성원의 창의적 행동에 정(+)적으로 유의미한 영향을 주는 것으로 나타났다. 다음으로, 비전 실현에 대한 희망은 구성원의 창의적 행동에 정적으로 유의미한 영향을 주는 것으로 나타났다. 마지막으로 구성원의 비전 실현에 대한 희망은 조직 비전과 창의적 행동 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 매개효과의 크기는 조직 비전이 창의적 행동에 미치는 직접효과보다 거의 두 배 이상으로 영향을 주는 것으로 나타났다. 연구결과를 기반으로 이론적 의의 및 실무적 시사점을 도출하고 연구의 제한점과 향후 연구방향을 제시하였다.
#조직비전 #희망 #비전실현 #창의적 행동 #구조방정식 #Organization's Vision #Hope #Fulfillment of Organization's Vision #Creative Behaviors #Structure Equation Modeling

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (87)

참고문헌 신청
강호철 / 2016 / 긍정심리자본의 선행요인과 행위결과에 관한 연구 / 인적자원관리연구 23(2):129~151 dbpia 김기근 / 2013 / 조직구성원들의 조직비전 인식과 조직변화에 대한 태도와의 관계 - 조직신뢰의 매개역할 - / 인적자원관리연구 20(3):115~144 dbpia 김은실 / 2014 / 긍정심리자본 및 사회적 자본과 개인 창의성의 관계 / 조직과 인사관리연구 38(1):93~122 google schola 류성민 / 2009 / 비전만족도의 선행요인 및 결과요인에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 33(3):127~158 dbpia 박광오 / 2018 / 조직특성과 정보시스템특성이 직무만족에 미치는 영향 －비전공유의 조절효과 분석－ / 경영과 정보연구 37(3):115~130 dbpia

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