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The primary purpose of the general duty clause is to offer an extra measure of protection to employees in the workplace. Most standards implemented under OSHA are targeted at a specific hazard. The general duty clause, however allows inspectors to cite employers for exposing its employees to a recognized hazard that has not been specifically addressed in the regulations. Congress intended the general duty clause to be a limited means of advancing the purposes of the OSHAct. But OSHA has not always regarded the general duty clause as the limited means for protecting the safety and health of employees that Congress intented. OSHA attempted to expand the scope of the general duty clause, at times improperly, to make it a more flexible enforcement tool. OSHA's interpretation of each of the restrictions on the scope of the clause has changed over the years. In recent years the general duty clause has been utilized as a sometimes controversial mechanism for enforcement of safety guidelines that have not yet been specifically addressed by statute or regulation. The most notable example of this was application of the general duty clause to ergonomic hazards.
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참고문헌 (40)
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C. Hament / 1991 / Employer Rights and Obligations under the Occupational Safety and Health Act / Business Law Monographs 15(1):1
D. L. Morgan / 1983 / Forum: OSHA's General Duty Clause: An Analysis of its Use and Abuse / Industrial Relations Law Journal 5:287~290
1970 / H. R. Rep. No. 91-1291 :21~22
D. L. Morgan / 1983 / Forum: OSHA's General Duty Clause: An Analysis of its Use and Abuse / Industrial Relations Law Journal 5:290
1970 / H. R. Rep. No. 91-1291 :21
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1970 / H. R. Rep. No. 91-1291 :21~22
D. L. Morgan / 1983 / Forum: OSHA's General Duty Clause: An Analysis of its Use and Abuse / Industrial Relations Law Journal 5:290
1970 / H. R. Rep. No. 91-1291 :21
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