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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이현수 (서울대학교 건축학과) 김봉기 (서울대학교 건축학과) 박문서 (서울대학교 건축학과)
저널정보
한국건설관리학회 한국건설관리학회논문집 한국건설관리학회논문집 제13권 제2호
발행연도
2012.1
수록면
137 - 146 (10page)

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최근 건설경기 침체로 인하여 주택 미분양 물량이 급증하고 있으며, 자금난을 겪고 있는 건설사가 퇴출되거나 워크아웃되고 있는 실정이다. 이에 따라 건설사는 경영합리화의 일환으로 급여삭감, 정리해고 등의 방안을 강구하고 있다. 하지만 이러한 방안은 조직구성원이 조직에 잔류하려는 노력과 함께 직장불안정성, 급여불만족을 높게 지각하면서 새로운 직무기회를 탐색하게 될 것이다. 이직은 조직에 부정적인 결과를 가져오지만 긍정적인 결과도 가져오는 것으로 알려져 있다. 그러나 신입사원의 경우 조기 퇴사할 시 조직에 대한 긍정적인 측면은 거의 없을 것이다. 이러한 문제점을 극복하기 위해 신입사원 이직의도에 대해서 철저한 관리가 필요할 것이다. 이에 본 연구는 직장불안정성, 급여만족, 조직몰입도, 취업경쟁력, 업무과다, 직무적합성 등 변수들이 건설회사 신입사원 이직의도에 미치는 영향을 파악하고 중소형 건설회사와 대형 건설회사의 차이점을 비교 분석하는 것을 목적으로 하였다.
#신입사원 #이직의도 #건설회사

목차

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참고문헌 (28)

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권채영 / 2005 / 신입사원의 이직의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 google schola 김종인 / 2002 / 신입사원의이직의도에관한실증연구:채용과정의 정보의 현실성을 중심으로 / 상경연구 27(2):77~104 google schola 김형섭 / 2005 / 호텔 종사원의 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입과 이직의도와의 관계에 대한 연구 / 관광연구 19(3):12~224 google schola 서민수 / 2006 / 신입사원 이직 감소를 위한 동기부여 방안 연구 google schola 안성훈 / 2010 / 건축공사 신입사원 이직의도 감소 방안에 관한 연구 / 대한건축학회논문집 구조계 26(03):93~100 dbpia

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