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자료유형
학술저널
저자정보
안성훈 (Department of Architectural Engineering, Daegu University) 비탐바 바우마 프리죵 (Department of Architectural Engineering, Daegu University)
저널정보
한국건축시공학회 한국건축시공학회지 한국건축시공학회지 제15권 제5호
발행연도
2015.1
수록면
501 - 506 (6page)

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프로젝트의 성과를 향상시키기 위해서는 조직의 능력을 향상시켜야 하는데, 조직문화는 조직능력과 밀접한 관계가 있어 조직문화를 통한 성과향상이 가능하다. 따라서 본 연구는 건축현장에 따라 다른 조직문화가 프로젝트 성과에 어떠한 영향을 미치는지 파악하는 것이 목적이다. 연구결과 건축현장 조직문화 특성이 프로젝트 성과에 영향을 주는 것으로 나타났다. 성과가 좋았던 프로젝트에서는 합리문화와 합의문화 특성이 높았으며, 성과가 좋지 않았던 프로젝트에서는 개발문화와 합의문화 특성이 낮았다. 또한 성과가 좋지 않았던 프로젝트는 합리문화와 위계문화가 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 건축현장에서 성과향상을 위해 직무수행관리 체계를 구축하는데 도움을 줄 수 있을 것이다.
#조직문화 #성과 #조직관리

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이종선 / 2013 / 건설기업 내부마케팅 구성요인과 기업성과 간의 관계 연구 - 시공사 임직원을 대상으로 - / 한국건설관리학회 논문집 14(2):65~77 dbpia Shin YK / 2014 / Organizational Behavior / Hankyungsa :589 google schola Kim SI / 2010 / A Study on Analysis of Corporate Culture for Construction Company google schola Cheung SO / 2011 / Towards an organizational culture framework in construction / International Journal of Project Management 29(1):33~44 google schola Moon WS. / 2009 / The Effects of Organizational Cultural Types and Leadership on the Organizational Performance: Focus on Construction Firms in Jeonnam google schola

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