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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
임상호 (산업진흥원)
저널정보
산업진흥원 산업진흥연구 산업진흥연구 제1권 제1호
발행연도
2016.1
수록면
13 - 18 (6page)

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본 연구는 국가직무능력표준(NCS) 적용이 직무 몰입도에 미치는 영향을 분석하고자 기업의 채용과정, 성과 평가 및 역량개발에 대한 국가직무능력표준(NCS) 적용도와 직무만족, 조직몰입, 직무성과 및 이직의도의 관계성을 검증하였다. 연구결과 국가직무능력표준(NCS) 적용도가 조직몰입(p<.001)과 직무성과(p<.01)에 유의한 영향을 미쳤다. 세부 요인별로 국가직무능력표준(NCS)의 채용과정과 역량개발에 대한 적용도는 조직몰입에 유의한 영향(p<.001)을 미쳤으며, 국가직무능력표준(NCS)의 역량개발 적용도는 직무성과에 유의한 영향(p<.05)을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 국가직무능력표준(NCS) 적용이 직무 몰입도에 미치는 영향을 분석함으로써 기업 현장에서의 국가직무능력표준(NCS) 도입의 타당성과 효과성을 밝힌 데에 그 의의가 있다.
#국가직무능력표준 #직무몰입 #조직몰입 #직무성과 #인적자원관리

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National Competency Standard google schola Ji-Sun Lee / 2011 / A Study on the Mediating Effect of Career Orientation in the Level of Power Types of Manager and Job Involvement Relationship of the Person in Charge of HRD google schola Young-Ja Ha / 2005 / Civil Servants' Motivation and Self-Regulated Learning Capability as Predictors of Their Satisfaction, Achievement, and Job Involvement in Relation to Online Job Training google schola E. A. Locke / 1976 / The Nature and Causes of Job Satisfaction / Chicago, Rand, Mcnally and Company :130 google schola S. M. Lee / 1971 / An Empirical Analysis of Organization / Academy of Management Journal 14(2):213~226 google schola

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