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논문 기본 정보

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저자정보
Chang Seop Rhee (Sejong University) Sohee Woo (Woosong University) Dong Hyun Kim (Chung-Ang University)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2020년 제22회 융합학술대회
발행연도
2020.8
수록면
150 - 168 (19page)

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Recent studies on tax avoidance report that having female executives in companies increases accounting transparency and firm value by reducing tax avoidance. These studies explain that the more risk-averse and conservative characteristics of females affect corporate decision making about tax strategies if the company has female executives. In this study, we assume that the higher the proportion of female employees in a company, the more likely the risk-averse and conservative characteristics of females will affect the firm’s decision making, thereby reducing tax avoidance activities and improving corporate sustainability. To verify this hypothesis, we empirically analyze the association between the female employee ratio and tax avoidance. From the empirical results, we find increasing the female employee ratio may reduce the level of tax avoidance. We also find that companies with a high percentage of female employees show less tax avoidance than those with a low percentage of female employees. The findings suggest that by increasing the ratio of female employees, a company can improve its sustainability in terms of tax avoidance by forming a risk-averse and conservative corporate environment.
#corporate sustainability #female human resources #female employment #gender-related influences #tax avoidance

목차

Abstract
1. Introduction
2. Prior Literature and Hypothesis Development
3. Research Methodology
4. Empirical Results
5. Conclusions
References

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