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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
왕설정 (경희대학교) 이염남 (경희대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제20권 제8호
발행연도
2020.8
수록면
211 - 222 (12page)

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지식 경제 시대인 오늘날 같은 사회에서 현대 기업의 경쟁은 최종적으로 인재 확보의 경쟁이다. 이러한 사회에서 회사는 종업원을 유치 할 수 있는 방법을 강구해야 한다. 본 연구는 종업원의 직무성과를 향상 시키고 이직의도를 줄이기 위해 고용주브랜드의 중요성에 대해 연구하고자 한다. 또한 고용주브랜드와 직무성과 그리고 이직의도 사이에 조직몰입의 매개효과도 함께 검증하였다.
이를 검증하기 위해 중국에 소재한 전자, 통신 그리고 전자상거래 대기업을 대상으로 고용주브랜드, 조직몰입, 직무성과 그리고 이직의도에 대해 설문조사를 실시하였으며, 이 중 235개의 유효설문을 대상으로 SPSS 21.0을 사용하여 통계분석을 한 결과는 다음과 같다.
(1) 기능적 고용주브랜드와 상징적 고용주브랜드는 모두 조직몰입에 긍정적인 영향을 미친다. (2) 기능적 고용주브랜드와 상징적 고용주브랜드 모두 종업원 업무성과에 긍정적 영향을 미친다. (3) 기능적 고용주브랜드와 상징적 고용주브랜드는 모두 이직의도와의 부(-)의 관계를 확인하지 못했다. (4) 조직몰입은 고용주 브랜드와 종업원의 업무성과 사이에서 매개효과가 나타났다.
#고용주브랜드 #업무성과 #이직의도 #조직몰입 #Employer Brand #Job Performance #Turnover Intention #Organizational Commitment

목차

요약
Abstract
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 실증분석 및 가설검증
Ⅳ. 실증분석 및 가설검증
Ⅴ. 결론 및 토의
참고문헌

참고문헌 (51)

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J. T. Dai / 2018 / Research on relationship between employer branding perception and turnover intension-the media effect of organizational commitment google schola L. Berry / 1981 / The employee as customer / Journal of Retail Banking 3(1):25~28 google schola B. J. Yang / 2015 / The effect of employer brand perception on job performance, The mediation effect of organizational commitment google schola Z. P. Yin / 2007 / Employer Brand Research Review / Foreign Economy and Management 10:32~38 google schola R. E. Herman / 2001 / Helping your organization become an employer of choice / Employment relations today 28(2):63~78 google schola

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