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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최무진 (계명대학교 경영정보학과)
저널정보
한국경영정보학회 경영정보학연구 경영정보학연구 제8권 제2호
발행연도
1998.1
수록면
85 - 104 (20page)

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It is assumed that employees' ethical judgements and attitudes in handling personal and organizational information differ, depending upon their hierarchical ranks in organizations and types of information. Therefore we investigated how differently employees at different ranks judge hypothetical behaviors(or situations); their manner of handling various types of information in their daily activities in business organizations. Sixteen hypotheses based on combinations of 3 ethical areas and 5 information types were developed and tested. We found that three management ranks have shown significantly different ethical attitude about i)the accessibility to strategic planning and managerial information and ii)the property of managerial, operational and informal information. This research can help organizations to design better education programs and ethical codes to guide employees who process sensitive information.

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