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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
윤두열 (시흥상공회의소) 천명섭 (인하대학교 경영대학)
저널정보
대한산업경영학회 대한산업경영학회지 대한산업경영학회지 제3권 제1호
발행연도
2005.1
수록면
79 - 100 (22page)

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Considering the above points, this study has been conducted to find out the effects brought by perceived organizational justice towards organizational citizenship behavior, with focus on multi-dimension and multi-class nature of trust. With this objective, I researched the following. First, which type gives larger effect to organizational citizenship behavior, the type of distributive justice (that is lower dimension of organizational justice) or that of procedural justice. Second, what effects are given to the 5 types of trust, by distributive justice and procedural justice. Also, what effects are given to organizational citizenship behavior by the 5 types of trust. Third, which type of justice gives larger effect to organizational citizenship behavior when trust is served as a medium. Fourth, which items should be dealt in priority to lead members of organization towards a desirable direction. The research for this purpose was conducted on the basis of comprehensive analysis of variable including. socio-population variable.

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