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자료유형
학술저널
저자정보
정명선 (전남대학교 생활과학대학 의류학과, 생활과학연구소 연구원) 김재숙 (충남대학교 생활과학대학 의류학과)
저널정보
한국의류학회 한국의류학회지 한국의류학회지 제26권 제3호
발행연도
2002.1
수록면
412 - 421 (10page)

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The main purpose of this study was to examine whether there exist physical attractiveness stereotype, ‘what is beautiful is good’on the evaluation of stimulus person’s task performance in present Korea. This study also examine the effects of the appropriateness of the stimulus person’s clothing and subjects’sexes on the task performance evaluation. The index of the physical attractiveness of this study was the facial attractiveness judged by 30 female university students. The appropriateness of clothing was manipulated by 4 types of clothing perceived appropriate for two assumed situations by female university students. Three female faces having high, medium, and low attractiveness were simulated with the same body dressed four types of clothing using CAD system, and a total of 12 stimulus persons were created. A total of 524 male and female(262 of male, 262 of female) university students from 3 universities in Kwangju, Korea were participated as subjects in this study. The design for the experiment was a $3\;{\times}\;4\;{\times}\;2$ randomaized factorial, with three levels of facial attractiveness (high, medium, low), and four types attire(formal-masculine, formal-feminine, casual-masculine, casual-feminine), two kinds of context (job interview, dating) in which perceptions were occurred. The data were analysed using MANOVA, Duncan test and F-test. The results were as fellows: 1. The stimulus person’s facial attractiveness exerted significant positive effects on the evaluation of task performance in both of two assumed situations (p<.001, respectively). 2. The appropriateness of stimulus person’s clothing did not influence on the task evaluation in both of two assumed situations. 3. The gender of subjects did not influenced the task performance evaluation in both of two assumed situations.
#얼굴 매력성 #신체적 매력성) #의복 적절성 #과제 수행능력 판단 #facial attractiveness #physical attractiveness) #appropriateness of clothing #task performance evaluation

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