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자료유형
학술저널
저자정보
이기은 (대구대학교 경영학과) 최규현 (IBM BCS 컨설턴트)
저널정보
한국산학경영학회 산학경영연구 산학경영연구 제18권 제2호
발행연도
2005.1
수록면
1 - 20 (20page)

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벤처기업은 위험성이 큰 분야에서 활동하기 때문에 구성원들은 자신들의 경력에 많은 관심을 가질 수밖에 없으나 이에 대한 연구는 매우 부족한 실정이다. 본 연구는 벤처기업 구성원의 경력몰입이 구성원의 행동과 태도에 미치는 영향과 이들의 관계에서 조직지원의 조절효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 7개 벤처기업의 구성원으로부터 수거한 설문지 230부를 분석하였다. 분석결과, 경력몰입은 구성원의 기술개발노력에는 긍정적인 방향으로, 경력변경의도와 이직의도에는 부(-)의 방향으로 영향을 미쳤다. 조직지원의 조절효과는 경력몰입과 경력변경의도간의 관계 및 경력몰입과 이직의도간의 관계에서 나타났다.
#경력몰입 #기술개발노력 #경력변경의도 #이직의도 #조직지원 #career commitment #skill development effort #career withdrawal intention #turnover intention #organizational support

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