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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2020.7
- 수록면
- 102 - 125 (24page)
- DOI
- 10.14431/omnes.2020.07.10.2.102
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While many countries are open to those born elsewhere being part of their nation, surveys find that this acceptance comes with a certain prerequisite-that it is important to speak the dominant language. This prerequisite has been continuously observed and studied in the field of labor market performance. This study surveys 1,043 employers in Taiwan for their willingness to hire foreign brides from Southeast Asia or Mainland China. The link between the proficiency of the use of language among immigrants and direct job discrimination in Taiwanese workplaces is confirmed. Results show that vocational trainings provided by the government to immigrants are not positively associated with a willingness to hire among employers. Policy recommendations are provided with regard to the establishment of language courses.
목차
Abstract
Introduction
The Trends and Situation of Transnational Marriage in Taiwan
Employment, Language, and Transnational Marriage in Taiwan
Methodology
Results
Conclusion
References
참고문헌 (32)
참고문헌 신청
Aguilera, M. B. / 2003 / Social capital and the wages of Mexican migrants : New hypotheses and tests / Social Forces 82(2):671~701
Blake, H. L. / 2017 / The impact of oral English proficiency on humanitarian migrants’ experiences of settling in Australia / International Journal of Bilingual Education and Bilingualism 22(6):1~17
Borjas, G. J. / 1994 / Ethnicity, neighborhoods, and human capital externalities
Borjas, G. J. / 2006 / Making it in America: Social mobility in the immigrant population
Bourdieu, P. / 1993 / Sociology in question / Sage
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