베트남 외식업 종사자의 셀프리더십이 직무성과에 미치는 영향

조준상

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자료유형: 학술저널

저자정보: 조준상

저널정보: 한국무역연구원 무역연구 무역연구 제16권 제1호

발행연도: 2020.1

수록면: 337 - 351 (15page)

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Purpose – The purpose of this study was to investigate the relationship between self-leadership and job performance of organizational members in Vietnamese restaurant franchise. This study analyzed whether psychological empowerment (task performance/ autonomy selectivity) had a moderating effect on the relationship between self-leadership and job performance. Design/methodology/approach– A survey was conducted on 246 Vietnamese people and SPSS 18 was used for the analysis. The Exploratory Factor Analysis (EFA) and the multiple regression analysis were hired In order to analyze the data. Findings– In the results, self-leadership had a positive effect on job performance, except for the relationship between self clue cycle and imagining successful performance. In addition, in the relationship between self-leadership and job performance, when sub-factor of psychological empowerment, which is a moderating variable, is divided into work performance ability and autonomous selectivity, it is confirmed that there is a moderating effect. Research implications or Originality– Employees who are trained to improve their self-leadership skills may be judged to have higher levels of job performance than those who are not trained. Therefore, in order to enhance the job performance of the members of the organization, a restaurant franchise that has entered Vietnam needs to establish an education program to enhance the self-leadership capacity of the members and establish an appropriate empowerment system. This will increase the efficiency of organizational operation.

참고문헌 (37)

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Barney, J. B. / 1991 / Firm Resource and Sustained Competitive Advantage / Journal of Business Management 17:99~120

Baek, Seok-Nam / 2015 / A Study on the Influence of Self-Leadership of Hotel Cook Members on Job Performance and Job Satisfaction / The Korean Academic Association of Business Administration :123~139

Befort, N. / 2003 / Valuing Task and Contextual Performance : Experience, Job Roles, and Ratings of Importance of Job Behavior / Applied Human Resource Management Research 8(1):17~32

Borman, R. / 1993 / Expanding the Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance, Personnel Selection in Organizations / Jossey-Bass :71~98

조준상 / 2017 / 감성리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구: 외식프랜차이즈기업을 중심으로 / 무역연구 13(1):539~558

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조준상

소속기관 경동대학교

주요연구분야 사회과학 > 무역학

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