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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국자치행정학회 한국자치행정학보 한국자치행정학보 제34권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
35 - 50 (16page)

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Background : The purpose of this study was to investigate the factors affecting nurse emotional dissonance and burnout in nurses working in French public hospitals. Methods :Data were collected from 12 subjects using in-depth interview techniques. The interviews were conducted in January 2018. Results :The interview guide involved six themes: the individual, the organization, profession, labor, hierarchical support, and the psychological contract. We conducted a lexical analysis of organizational, professional, and job identification. Thematic analysis of the contents of the interview was carried out under Individual and personal environment, Individual and his hospital, Individual and profession, Individual and his job, and Social support. Conclusion: Moreover, inappropriate emotional regulation strategies seem to contribute to the risk of burnout by promoting emotional exhaustion.
#간호사 #부조화 #소진 #인식 #사회적 지지

목차

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Abraham R / 1999 / The impact of emotional dissonance on organizational commitment and intention to turnover / The Journal of Psychology, 133(4):441~455 Crossref Abric JC / 1994 / La représentation sociale de la banque / Etudes et recherches du Gifresh 26:50 google schola Ashforth BE / 2013 / Extending the expanded model of organizational identification to occupations / Journal of Applied Social Psychology 43(12):2426~2448 Crossref Bakker AB / 2008 / Work engagement: An emerging concept in occupational health psychology / Work & Stress 22(3):187~200 Crossref Callan VJ / 2007 / Restructuring the multi-professional organization: Professional identity and adjustment to change in a public hospital / Journal of Health & Human Services Administration 29(4):449~477 google schola

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